مالمو تختبر نظام توظيفٍ جديدٍ للحد من التمييز في سوق العمل

Views : 3430

المحافظة

سكونه

التصنيف

الكومبس – مالمو: يعكف مجلس بلدية مدينة مالمو، على تجربة إجراء تعديلات في طلبات التوظيف، لجعل اختيار الموظف مبنياً على أسس مهنية أكثر، حيث تخطط المدينة، لإخفاء عمر وجنس واسم الشخص المتقدم للعمل من سيرته الذاتية.

 ومن المتوقع، أن يستمر العمل بهذه التجربة حتى سبتمبر أيلول المقبل، ليتم تقييمها في فصل الخريف، ومعرفة إمكانية تطبيقها بشكل دائم.

ووفق تلك التجربة، فإن نظام تكنولوجيا المعلومات في مدينة مالمو، سيعمد إلى إخفاء البيانات الشخصية المسجلة تلقائيًا مثل، الاسم والعمر والجنس والعنوان في السيرة الذاتية لمقدم الطلب.

وقالت كاترين شتيرنفيلدت يامه، رئيسة مجلس البلدية، وهي من الحزب الاشتراكي الديمقراطي،” يجب أن تكون مدينة مالمو نموذجاً يحتذى به عندما يتعلق الأمر بالتوظيف، بحيث يشعر كل من يريد التقدم للعمل هنا بأن طلباته يتم تقييمها على أسس متساوية وموضوعية”.

ومن جهته يعتقد Roko Kursar، نائب رئيس مجلس الإدارة التنفيذية في بلدية مالمو عن الحزب الليبرالي، أنه يجب أن تكون مزايا الشخص ومهنته مبنية على مؤهلاته الفردية وليس على أصله.

وقال، “أن يكون اسمك أو جنسك أو عمرك أو مكان إقامتك قادرًا على تحديد ما إذا كنت تحصل على وظيفة أمر غير مقبول تمامًا، من المهم للغاية أن نبذل كل ما في وسعنا للحد من التمييز في سوق العمل” حسب قوله