Lazyload image ...
2015-07-06

الكومبس – ستوكهولم: عرض مكتب العمل السويدي خطوات تظهر مخالفات قانونية شائعة يرتكبها أرباب العمل في البلاد، حيث يجبر الموظفون فيها على العمل بظروف مجهدة نفسياً وجسدياً، ويتم فيها استغلالهم وخاصة القادمين الجدد والوافدين حديثاً إلى سوق العمل.

لكن ما هي الخطوات التي عرضها مكتب العمل؟ وماذا يقول القانون حولها؟

  1. وظيفة تجريبية Provjobb مجاناً: هل عرض عليك وظيفة تجريبية بشكل مجاني لمدة يوم أو عدة أيام للنظر في كونك مناسباً لمهنة معينة؟ احذر لأن إمكانية استغلالك سهلة جداً، بسبب وجود شركات غير جادّة تضع الوظيفة التجريبية في نظامها. وفي حال وجود اتفاقية جماعية Kollektivavtal في مكان العمل فإن رب العمل يقوم بخرقها بتلك الطريقة.
  2. تناول وجبة الغداء أثناء العمل: وفقاً لقانون العمل فإنه لا يسمح بالعمل لمدة تزيد عن خمس ساعات متواصلة دون استراحة، حتى لو لم تكن الاستراحة ضمن أوقات العمل. على الاستراحة أن لا تقل عن 30 دقيقة، ويجب وجود صالة أو غرفة لتناول الطعام فيها.
  3. لا يوجد وقت لدخول الحمام: إن الوقوف وحيداً في أحد المتاجر أو العمل بشكل مجهد قد يقلل من فرصة دخول الحمام، لكن للجميع الحق في ذلك، وإلى جانب الاستراحة كل خمس ساعات عمل، فإن لدى الموظف الحق في استراحات قصيرة خلال ساعات العمل المدفوعة، على أن لا تتجاوز المدة بين الاستراحات الساعتين.
  4. فرصة لاستعادة القوى: يجب أن تكون لديك الفرصة لتنويع وضعية العمل عند الحاجة. أي أن يتم التبديل بين حالة الوقوف والجلوس.
  5. تعويض خلال المرض: قد تحدث أن رب العمل لا يرغب بدفع أجر الإجازة المرضية دوماً، بالرغم من أنها مقررة مسبقاً. لكن لو كان لديك برنامج عمل بأوقات محددة، يومية أو أسبوعية، فإنك، وفقاً للقانون، يجب أن تحصل على تعويض مرضي.
  6. دوام إضافي غير مدفوع: هل تعمل غالباً بدوام إضافي دون أن تحصل على ثمنه؟ في حال وجود اتفاقية جماعية Kollektivavtal فإنها غالباً ما تتضمن الحق في الحصول على تعويض للعمل الإضافي، دون ذلك فإنه من المهم النظر إن كان ذلك متضمناً في اتفاقية التوظيف. إن القانون يحدد حرفياً عدد الساعات المسموح العمل بها بدوام إضافي، وليس إن كنت ستحصل على تعويض بذلك.
  7. طقس سيء، ما من عمل: هل اعتدت أن تتم إعادتك من العمل إلى المنزل بسبب سوء الطقس، كالعمل في كشك لبيع البوظة مثلاً، إن هذا الأمر ليس من شأنك، حيث تطبق نفس قوانين الإجازة المرضية، فإنه يجب أن تحصل على ثمن الساعات المقررة في برنامج الدوام.
  8. الحق في الحصول على تعويض الإجازة السنوية Semesterersättning: قد تكون عملت في وظيفة مؤقتة لفترة قصيرة دون ان تحصل على إجازة مدفوعة، لا تنس أن تحصل على تعويض الإجازة من رب العمل، في وقت لا يزيد عن شهر بعد انتهاء التوظيف.

للمزيد من موقع مكتب العمل، اضغط هنا.

Related Posts