خمس حيل لتحقق أقصى استفادة من العطلات الرسمية في السويد

الكومبس – اكسترا: كعادة السويديين في التخطيط لكل شيء تقريباً فإنهم يخططون لعطلهم في وقت مبكر أيضاً، ويحقق كثير منهم بذلك أقصى استفادة من العطلات الرسمية.

كيف تخطط للعطلات؟ إليك دليل حول كيفية الاستفادة المثلى من أيام العطل الرسمية في السويد.

إذا كان لديك عقد عمل بدوام كامل في السويد، فيجب أن تحصل على كثير من الإجازات السنوية حتى قبل أن تضع في اعتبارك العطلات الرسمية.

بموجب القانون، يتعين على رب العمل منح الموظفين بدوام كامل 25 يوماً إجازة مدفوعة، وعدد من الأيام الإضافية والمزايا إضافة إلى على ذلك. على سبيل المثال، يحق لمعظم الموظفين أن يأخذوا أربعة أسابيع متتالية في الفترة من يونيو إلى أغسطس، وقد يحصل الموظف على رواتب أكثر عندما يأخذ إجازة.

كما يمكن للموظف ترحيل الأيام من السنوات السابقة إلى إجمالي الـ25 يوماً (عادةً ما تكون خمسة أيام في السنة لمدة خمس سنوات). لكن إضافة إلى أيام الإجازة مدفوعة الأجر، هناك عدد من الأيام المسماة “الأيام الحمراء” (röda dagar) في السويد. ومن خلال التخطيط للإجازات في هذه العطلات الرسمية، يمكنك الحصول على فترات زمنية أطول باستخدام عدد قليل من أيام عطلتك الثمينة. وفق ما ذكر موقع “ذا لوكال”.

إليك خمسة حيل لتحقيق أقصى استفادة من هذه الإيام، إضافة إلى العوامل الأخرى التي يجب أن تكون على دراية بها وهي:

1. تحقق من سياسة شركتك فيما يتعلق بالإجازة السنوية في أيام العطلات الرسمية

بعض المكافآت تكون “نصف يوم” (halvdag) قبل أيام الإجازات الرسمية، بينما يطلب البعض الآخر من الموظفين أخذ إجازة سنوية في الأيام التي تسبقها أو بعدها، من أجل تنظيم جداول عمل الشركة.

تُعرف التواريخ الواقعة بين العطلات الرسمية باسم klämdagar والتي تعني “أيام الضغط”، على سبيل المثال يوم الإثنين الذي يقع بين عطلة نهاية الأسبوع وعطلة رسمية يوم الثلاثاء التالي. بعض أصحاب العمل يجعلون هذه الأيام إجازة إضافية. وبالنسبة لأولئك الذين لا يفعلون ذلك، فهي أيام شهيرة يجب أن تأخذها كإجازة مدفوعة.

ضع في اعتبارك ما إذا كنت قد تفضل بضعة أيام هادئة في المكتب بينما يظل رئيسك في المنزل الصيفي بعد عطلة وطنية، وربما توفر إجازتك السنوية إلى نوفمبر المظلم أو فبراير المتجمد.

إذا كنت تعمل بنظام الورديات أو كان لشركتك اتفاقية جماعية، فمن المحتمل أن تحصل على أجر إضافي مقابل أيام العطل الرسمية.

إذا لم تكن متأكداً من سياسة شركتك، فلا تخف من التحدث عن الإجازات مع صاحب العمل. هذا مهم بشكل خاص إذا كنت جديداً، حيث إن عدد الأيام التي عملت فيها قد يؤثر على عدد أيام الإجازة المدفوعة التي تحصل عليها، لذا تأكد من مناقشة هذا الأمر مع مديرك. نهج السويد في تحقيق التوازن بين العمل والحياة يعني أنك قد تخسر بعض الراحة إذا لم تكن تخطط.

2. احجز مبكراً إذا كنت تريد أن تأخذ إجازة طويلة

يحب السويديون التخطيط، لذلك إذا كنت تفكر في السفر، فابدأ في التنظيم بشكل مبكر. قد يكون من الغريب التخطيط لعطلتك الصيفية في شهر يناير، لكن هذا يعني أنه من المرجح أن تحصل على اختيارك الأول للتواريخ إذا كنت تريد وقتاً في وقت شائع، مثل العطلة الرسمية أو العطلات المدرسية.

عادةً، يمكن حجز الفنادق والمرافق السياحية وحتى القطارات قبل أشهر من العطلات، لذلك من الحكمة الحجز مبكراً. إنها أيضًا طريقة لإظهار الاهتمام لمديريك وزملائك حتى يتمكنوا من التخطيط لجدولة العمل وفق رغبات كل فرد.

3. لا تنس أن تأخذ وقتاً كافياً لتشحن طاقتك

تأكد من أن تحجز بعض الأيام لنفسك. ليس فقط لأن القانون يلزمك أن تأخذ 20 يوماً كحد أدنى (إذا كنت موظفاً بدوام كامل) ولكن أيضاً لمنح نفسك استراحة حقيقية. التخطيط سيمنحك فرصة أكبر للحصول على الأيام التي تريدها.

عادة ما تكون العطلة الصيفية خاصة، حيث يغادر كثير من السويديين المدن الكبرى ويتوجهون إلى أماكن آبائهم أو منازلهم الثانية في الريف، بينما تغلق العديد من المطاعم والمقاهي والمتاحف أبوابها في أيام الصيف والعطلات الرسمية.

لذا كن على علم بأن المدن قد تكون فارغة بشكل مخيف خلال أوقات العطلات.

4. تحقق من مواعيد الفصل الدراسي

من الواضح أنه إذا كان لديك أطفال في سن المدرسة، فستحتاج إلى معرفة موعد بدء الفصل الدراسي وتاريخ بدء الدراسة، واعلم أن هذه التواريخ تختلف من منطقة إلى أخرى في البلاد.

لكن حتى بالنسبة للعمال الذين ليس لديهم أطفال، من المفيد التحقق من موعد العطلة الصيفية، وكذلك عطلة الربيع (sportlov أو februarilov) وعطلة الخريف (höstlov أو läslov). لأن أسعار الفنادق والسفر يمكن أن ترتفع بسبب الارتفاع الحاد في الطلب.

5. هل هذه سنة جيدة أم سنة سيئة؟

معظم الشركات السويدية لا تعطي أجزات بديلة عندما تصادف عطلة رسمية في نهاية الأسبوع، ما يعني أن إجمالي عدد الأيام التي يمكنك الحصول عليها في العام يعتمد كثيراً على التقويم، لهذا السبب سترى الصحف تصف سنوات معينة بأنها “جيدة” أو “سيئة” للموظفين أو أصحاب العمل.

يفرح السويديون عندما تصادف العطلات الرسمية يوم الثلاثاء أو الخميس، لأن ذلك يمنحهم فرصة لأخذ أيام إجازة طويلة دون أن يخسروا سوى يوم واحد من إجازتهم السنوية.

كيف يمكنك زيادة عدد الأيام التي يمكنك الحصول عليها في السويد؟ يوجد أدناه قائمة بالعطلات الرسمية المتبقية في عام 2023 ودليل من حول كيفية تحقيق أقصى استفادة منها.

العطل الرسمية المتبقية في السويد لعام 2023:

شهر يونيو:

الثلاثاء 6 يونيو – اليوم الوطني للسويد – عطلة رسمية.

الجمعة 23 يونيو – ليلة منتصف الصيف – عطلة عامة.

السبت 24 يونيو – يوم منتصف الصيف – عطلة رسمية.

النصيحة الأولى: امنح نفسك عطلة نهاية أسبوع طويلة من خلال أخذ يوم الاثنين الخامس من يونيو إجازة.

النصيحة الثانية: ليلة منتصف الصيف ليست يوماً أحمر في الوقت الحالي، لكنها لا تزال تُعتبر عطلة عامة بحكم الواقع وفقاً للقانون السويدي ولا يتعين عليك العمل.

شهر نوفمبر:

السبت: 4 نوفمبر – عيد القديسين – عطلة رسمية.

نصيحة: قد يكون يوم الجمعة قبل عيد جميع القديسين نصف يوم في بعض الشركات، لكن تأكد أن تسأل صاحب العمل قبل الخروج مبكراً. لا يوجد كثير من الإجازات الرسمية الأخرى في الخريف، لذلك إذا كنت بحاجة إلى استراحة، فهذا هو الوقت المناسب لاستغلال بعض إجازتك السنوية.

شهر ديسمبر:

الأحد: 24 ديسمبر – ليلة عيد الميلاد – عطلة عامة.

الاثنين: 25 ديسمبر – يوم عيد الميلاد – عطلة رسمية.

الثلاثاء: 26 ديسمبر – يوم عيد الميلاد الثاني – عطلة عامة.

الأحد: 31 ديسمبر – ليلة رأس السنة الجديدة – عطلة رسمية.

الاثنين: الأول من يناير 2024 – يوم رأس السنة الجديدة – عطلة عامة.

نصيحة: تماماً مثل ليلة منتصف الصيف ، فإن ليلة عيد الميلاد ورأس السنة الجديدة ليست أياماً حمراء، لكن يتم التعامل معها دائماً على هذا النحو. حاول الحصول على الفترة من 27 إلى 29 ديسمبر لزيادة إجازتك السنوية، عشرة أيام مقابل خسارة ثلاثة أيام من الإجازة السنوية. يتم إغلاق بعض المكاتب لفترة ممتدة خلال الإجازات. السياسات المتعلقة بما إذا كانت أي أيام سارية سيتم اعتبارها “أيام إضافية” أو سيتم استبعادها من إجازتك السنوية تختلف بين الشركات، لذا تحقق جيدًا من قسم الموارد البشرية في شركتك.