الكومبس – اكسترا: فقدان الوظيفة في السويد قد يثير القلق، لكن النظام يوفر حقوقاً وتعويضات للعاملين، بما في ذلك الأجانب، إضافة إلى آليات تساعدهم على إيجاد عمل جديد. إليك أبرز ما يجب معرفته عند خسارة العمل وفق موقع thelocal.
يحدث فقدان الوظيفة في السويد بثلاث طرق رئيسية، أولها الاستغناء عن الموظف لأسباب تتعلق بالشركة مثل الإفلاس أو إعادة الهيكلة. أما الحالتان الأخريان فترتبطان بسلوك الموظف أو عدم قدرته على أداء مهامه.
كما يوجد فرق بين إنهاء العقد (uppsägning) والفصل الفوري (avsked). ففي الحالة الأولى يحصل الموظف عادة على فترة إشعار مع استمرار الراتب، بينما لا ينطبق ذلك غالباً في حالات الفصل الفوري المرتبطة بمخالفات جسيمة.
حقوق الموظف عند الفصل في السويد
يحق للموظف طلب توضيح خطي لأسباب إنهاء العمل، كما يمكنه الاستعانة بالنقابة في حال كان عضواً فيها. ويُفترض أن يستند قرار الفصل إلى “أسباب موضوعية”، حيث لا يُعد المرض أو التقدم في السن سبباً كافياً إلا إذا أثّرا بشكل دائم على القدرة على العمل.
في حال اعتبر الموظف أن فصله غير مبرر، يمكنه المطالبة بتعويض. ويجب تقديم طلب استعادة الوظيفة خلال أسبوعين، أو المطالبة بتعويض خلال مدة أقصاها أربعة أشهر. وغالباً ما تتولى النقابات متابعة القضية أمام محكمة العمل.
يُذكر أن فترة التجربة التي تمتد عادة لستة أشهر تمنح صاحب العمل حق إنهاء العقد دون تقديم أسباب مفصلة، مع إشعار مدته أسبوعان.
تعويض البطالة في السويد وشروطه
يُمنح تعويض البطالة، المعروف باسم “arbetslöshetsförsäkring”، للأشخاص الباحثين عن عمل، بشرط أن يكونوا فوق 20 عاماً وأن يكونوا قد عملوا سابقاً وحققوا دخلاً لا يقل عن 120 ألف كرون خلال 12 شهراً قبل فقدان الوظيفة على أن يكون منها 11,000 كرون شهرياً لمدة 4 أشهر.
كما يجب التسجيل لدى مكتب العمل، والاستعداد للعمل لمدة لا تقل عن 3 ساعات يومياً و17 ساعة أسبوعياً، وقبول العروض المناسبة.
الانضمام إلى صندوق البطالة “a-kassa” يتيح الحصول على تعويض أعلى، يصل إلى 80 بالمئة من الراتب السابق، بحد أقصى 27,200 كرون شهرياً، بعد سنة من الاشتراك.
كيفية التقديم للحصول على التعويض
للحصول على التعويض، يجب التسجيل فوراً لدى مكتب العمل والتواصل مع صندوق البطالة. ويتطلب ذلك تقديم شهادة العمل من صاحب العمل السابق وإرسال المستندات المطلوبة.
تُصرف المدفوعات مباشرة من صندوق البطالة، وهي خاضعة للضريبة.
مدة الحصول على تعويض البطالة
لا يتم دفع التعويض خلال أول يومين، وهي فترة انتظار. بعد ذلك تختلف مدة التعويض حسب مدة العمل السابقة:
- 300 يوم لمن عمل 11 إلى 12 شهراً
- 200 يوم لمن عمل 8 إلى 10 أشهر
- 100 يوم لمن عمل 4 إلى 7 أشهر
ويشترط الاستمرار في تنفيذ خطة البحث عن عمل وتقديم تقارير شهرية.
تأثير فقدان الوظيفة على تصريح العمل
بالنسبة لغير الأوروبيين، يرتبط تصريح العمل بصاحب العمل خلال أول 24 شهراً. وعند فقدان الوظيفة، تمنح مصلحة الهجرة مهلة ثلاثة أشهر للعثور على عمل جديد.
إذا كان تصريح الإقامة على وشك الانتهاء خلال هذه الفترة، يجب التقدم بطلب تمديد مع عقد عمل جديد. وفي حال العثور على وظيفة جديدة، قد يتعين التقدم بطلب تصريح عمل جديد، خاصة إذا كان التصريح السابق أقل من 24 شهراً أو عند تغيير المهنة.
يُذكر أن الاحتفاظ بتصريح الإقامة يمنح الحق بالبقاء خلال فترة البحث عن عمل، مع ضرورة إثبات القدرة على العمل والإقامة في السويد.