مقال من الشركاء: بالعادة يربط الكثير من الباحثين عن العمل بين حصولهم عن العمل وبين متطلبات مصلحة الهجرة.
وبالتأكيد ليس من الخطأ أبداً أن نخبر صاحب العمل بإن نوعية العقد قد تأثر على حصولك على الاقامة الدائمة، ولكن،
متى تخبره ذلك وكيف؟ هنا يكون من الذكاء ان تفكر أكثر بطريقة حكيمة.
ماذا ينتظر صاحب العمل منك في البداية!!
ينتظر صاحب العمل منك ان تأتي الى العمل في وقتك وان تكون ذلك الشخص الذي يكون جزء من حل التحديات اليومية وان تتحمل مسؤوليتك في العمل. “ان تكون حلا لا مشكلة ببساطة”.
ان تكون ذلك الشخص الفعال الذي يمكن لصاحب العمل الاعتماد عليه، وعليك ان تكون باستمرار ذلك الشخص بغض النظر عن متطلبات مصلحة الهجرة، وإذا تم بناء علاقة من الثقة المتبادلة يمكنك ان تطلب العقد المستمر او ما نسميه أحيانا (فاست جوب).
ولكن قبل ذلك تجنب هذه الأخطاء الكبيرة:
الهدف من مقابلة العمل ان يرى صاحب العمل أنك مؤهل لذلك العمل أم لا. لذلك بمقابلة العمل لا تسأل أبدا.. أبدا … وثم ابدا ان كان بإمكانك الحصول على عقد عمل مستمر “فاست جوب” لأنه سيشعر بعدم الراحة لهذا الطلب وقد يكون سببا كبيرا لعدم حصولك على الوظيفة وهذا يؤدي اتوماتيكيّاً أنك لن تحصل على الاقامة لان صاحب العمل ينتظر من يحل له مشاكله فلا تقحم نفسك كمشكلة عليه ان يحلها هو.
الوقت مهم لصاحب العمل فإذا سألت عن امكانية مساعدة صاحب العمل لك من اجل مصلحة الهجرة، عليك ان تتأكد ان تطلبها في الوقت المناسب…ان تكون شخصا فعالا لا يستغني عنك، وقتها سيتم تنفيذ ذلك لك بكل سرور.
بالنهاية لا تربط العمل ابدا بالإقامة في مقابلات العمل، ركز على الحصول العمل والإقامة ستأتي بالتأكيد وليس العكس.
إعلان: هذا إعلان من أحد الشركاء المتعاونين معنا، ليس بالضرورة أن يتوافق محتوى هذه المادة مع سياسة الكومبس التحريرية