مسؤول توظيف Rekryterare

مهمة مسؤول التوظيف هي العثور على الكفاءات المناسبة واختيار المرشحين للعمل، وغالباً ما يعمل عبر شركة توظيف تكون مسؤولة عن هذه المهمة لحساب شركات أخرى. مسؤول التوظيف يعمل في مجال الموارد البشرية HR.

ويجمع مسؤول التوظيف الشروط والمؤهلات المطلوبة، ويطرح الأسئلة على الشركة الراغبة بالتوظيف لمعرفة حاجاتها، ثم يقوم بمطابقتها مع المرشحين لاختيار الأنسب، وقد يقوم أحياناً بالبحث بنفسه أو عن طريق مساعد له أو عبر شبكة معارف واسعة.

وتجري أولاً مطابقة الشروط العامة أي الدراسة والخبرة ثم تجري مطابقة الصفات الشخصية. وتجري عادة اختبارات معينة مبنية على مناهج علمية لمعرفة هذه الصفات. ثم يختار المرشحين الأوائل لتجرى مقابلة أولية معهم عبر مسؤول التوظيف. ثم يتم عرض المرشحين على أصحاب العمل لإكمال المقابلات بحضور ممثلين نقابيين، على الأغلب.

ويتطلب العمل كمسؤول توظيف قدرة تعاطفية في لقاء وتفهّم الناس من خلفيات مختلفة، وأن يكون جيد الاستماع لتلبية حاجات الزبائن، وأن يتمتع بالدقة وتحمل ضغط العمل.

الدراسة:

تتطلب شهادة جامعة بتخصص قضايا الموظفين والعمل personal- och arbetslivsfrågor عبر العديد من الكليات والجامعات، وغالباً ما تكون لمدة ثلاث سنوات. يمكن إضافة الدبلوم إليها. كما توجد برامج مشابهة لدى العديد من المعاهد الخاصة.

كما يمكنك اتباع طريق آخر عبر دمج مواد وبرامج مختلفة مثل التدريس وعلم النفس والتربية وقانون العمل وإدارة الأعمال وإدارة الموظفين. للمزيد ابحث في: http://www.studera.nu/