هذا ما يبحث عنه أرباب العمل في سيرتك الذاتية وفي شخصيتك الخاصة

الكومبس -العمل: ليس كتابة السيرة المهنية بشكل جيد، هو الشرط الوحيد الذي يمكن أن يضمن الحصول على عمل والاستمرار فيه، بل هناك صفات وعوامل كثيرة، يبحث عنها أرباب العمل، في الأشخاص الذين يتقدمون للحصول على عمل، أو الذين هم تحت فترة الاختبار.

صحيفة “Sydsvenskan” أجرت لقاء مع 7 من أرباب العمل في قطاعات مختلفة يعملون بمقاطعة سكونا، ذكروا أهم النقاط التي يركزون عليها عند انتقاءهم للموظفين من بين الأشخاص المتقدمين على عمل لديهم.

 

الدافع الذاتي للعمل

الرئيس التنفيذي لشركة Massive Entertainment في مالمو دافيد بولفيلدت قال للصحيفة: “أبحث عن أولئك الذين يتحركون في العمل بقوة ودافع ذاتي، وبنفس الوقت قادرين على تنظيم أعمال المشاريع. مهمتي هي تهيئة الظروف لمن يحمل هذه الميزة والحماس ومساعدتهم لكي يتطورا أكثر”.

 

مهارات اجتماعية

المديرة إيفا داهلبرغ، التي اختيرت شركتها، مؤخراً من بين أكثر الشركات الطموحة في مقاطعة سكونا في العام الماضي، والتي من بين ما تديره فندق غراند مول وقاعة للتسوق في Höganäs، قالت بخصوص المميزات التي تبحث عنها عند المتقدمين للوظائف: “أعتقد أن أفضل بداية على الإطلاق وخاصة في قطاع عملنا، هو أن تتوفر لدى الموظف مهارات اجتماعية. الأمور التي لا يمكن تعلمها في أي مدرسة، بل تأتي مع الوقت، هذا أمر مهم جداً”.

الفخر بالمهنة والاستعداد لتبادل المعرفة

فيما يرى إريك فوشبيري، المدير الإقليمي لشركة Tretton37 في مدينة لوند جنوب السويد أن الطموح والعمل من موقع الفخر بالمهنة هو أحد اهم الصفات التي يجب ان تتوفر بالموظف قائلا: ” نتحرك في شركتنا من منطلق العمل جنباً إلى جنب مع أشخاص طموحين وفخورين بمهنتهم. الأشخاص الذين يشاركوننا قيمنا وتبادل المعرفة وليسوا خائفين من تحدي الوضع الراهن”.

 

الإلهام والجدارة بالثقة

الرئيس التنفيذي لشركة Orkla Foods Sverige للأغذية في مالمو هنريك يولين أكد على أهمية الثقة والإلهام في العمل: “نبحث عن أشخاص تحركهم الحماسة تجاه ما ننتجه من طعام وشراب. نريد تأسيس مفهوم لشركتنا بين الزبائن والمستهلكين يستند على أن منتوجات شركتنا صديقة الحياة اليومية للناس، لذلك من المهم أيضاً على موظفينا أن تكون دوافعهم في العمل مبنية على أساس قيمنا. يعني أن يكونوا شجعان وجديرين بالثقة وملهمين”.

الحرص على العمل روح الدعابة والتواضع

وقال المدير الرئيس التنفيذي لشركة الاتصالات الرقمية Kan في مالمو بير هاريسون: “أبحث عن أشخاص يحرصون على عمل “ما هو الأفضل” وتقديم الخبرات والحلول الرقمية للزبائن. نبحث عن أشخاص يتمتعون بقوة كبيرة للعمل وأن يتمتعوا بنفس الوقت بروح الدعابة والتواضع وأن يكونوا قادرين على العمل ضمن فريق، ويحبون ممارسة الرياضة، والأخير لا يعد شرطاً، لكنه يبسط الحياة”.

 

اختيار الشخص الصحيح أهم من الخبرات المعرفية

أما بالنسبة لمدير شركة Fraktkompaniet  في هلسنبوري روبرت فانرفيلدت فيعتبر الانسجام مع الزملاء في العمل اهم من المهارات المهنية: “اختيار الشخص الصحيح والمناسب للتواصل والانسجام مع زملائه في العمل، هو أكثر أهمية من خبرة العمل في قطاع عملنا هذا. المعرفة بأمور النقل والخدمات اللوجستية تسهل العمل بالتأكيد، لكن في عملنا فإن الأمر يتعلق في جزئه الكبير باهتمام الموظفين وتعاونهم مع بعضهم البعض. من الأسهل بالنسبة لنا تدريب الأشخاص المناسبين في مجال النقل من أن نقوم بتغيير طبيعة الشخص نفسه. كما يتطلب العمل لدينا، معرفة بمهارات الكمبيوتر وأن يكون الفرد متأقلماً مع عمله إلى حد كبير”.

 

الطموح والتفاني بالعمل

وقال المدير التنفيذي لشركة Flygstolen  في هلسنبوري فريدريك أولسون: “اختيارنا للموظف المناسب، يعتمد على نوعية الوظيفة التي نريد إيجاد شخص لها، لكن بشكل عام، أستطيع القول إن الطموح والتفاني بالعمل بهمة عالية، يعدان من أهم مفاتيح التوظيف الناجحة”.
لينا سياوش

التعليقات

أضف تعليقاً