“أرباب العمل لا يميلون الى توظيف الأشخاص فوق 40 عاماً”

الكومبس – ستوكهولم: توصل اقتصاديان سويديان من خلال مسح قاما به، الى أن أرباب العمل غير مهتمين بتوظيف الأشخاص، الذين يبلغون من العمر 40 عاماً فما فوق.

وكان الاقتصاديان، ماغنوس كارلسون وستيفان إريكسون، قد درسا التمييز في سوق العمل السويدية على أساس السن، وذلك من خلال إرسالهما 6000 طلب وظيفة وهمي خلال عامي 2015 و 2016، لأشخاص يتميزون بمؤهلات جيدة، تتراوح أعمارهم ما بين 35-70 عاماً، وبعثوا بتلك الطلبات الى أرباب عمل، أعلنوا عن حاجتهم للموظفين.

وقال الاقتصاديان في مقال نشراه بصحيفة “داغنز نيهيتر”، إن هناك “علاقة سلبية واضحة بين عمر الشخص المتقدم لطلب التوظيف وبين فرصة الاتصال به من قبل رب العمل”.

ووفقاً لعملية تحليل بيانات ردود أصحاب العمل، فأن عشر سنوات أكبر من العمر، تخفض فرص الحصول على رد من رب العمل بنسبة خمس نقاط مئوية.

وكانت دراسة مسحية، أجريت على عينة من أرباب العمل، قد أظهرت قلقهم من أن الأشخاص الذين يتخطون عمر 40 عاماً، يبدون بفقدان بعض المميزات الهامة، كالقدرة على تعلم أشياء جديدة، وقابلية التكيف وأن يكون الشخص مرناً والرغبة الى المبادرة.