“اتش آند أم” أسوأ شركة من ناحية التنوع العرقي في مناصبها الإدارية

: 2/25/15, 10:39 AM
Updated: 4/12/15, 10:40 AM
“اتش آند أم” أسوأ شركة من ناحية التنوع العرقي في مناصبها الإدارية

الكومبس – ستوكهولم: كشف مسح أجراه التلفزيون السويدي SVT حول التنوع العرقي في المناصب الإدارية العليا في أكبر عشر شركات سويدية مدرجة بالبورصة، أن شركة الألبسة H&M هي الأسوأ في هذا المجال.

وجاء في المسح أن أربع شركات لم يكن لديها أي شخص من خلفية غير أوروبية في مناصبها العليا، إلا أن شركة H&M كانت الأسوأ في مجلس إدارتها ولجنتها التنفيذية، حيث اقتصرت على 23 سويدي وواحد فنلندي كمدير مالي.

وكانت الشركة قد حصلت على أسوأ تصنيف أيضاً قبل ثلاث سنوات وفقاً لصحيفة Veckans Affärer.

وحاول التلفزيون التواصل مع الشركة التي فضلت الإجابة عن طريق البريد الإلكتروني فقط، قائلة: “إن الأشخاص الموجودين في المجلس الإداري والتنفيذي معيّنين لمعرفتهم وخبرتهم الكبيرة، وعملهم لفترة طويلة ضمن الشركة داخل السويد وخارجها، ما يؤدي بالمجمل إلى تطوير H&M كشركة أزياء سريعة النمو”.

إلا أن الشركة لم تجب على سؤال التلفزيون حول سبب العثور على المعرفة والخبرة الطويلة لدى الأشخاص من أصل اسكندنافي فقط.

من جهتها انتقدت أماندا لونديتيغ مديرة شركة Allbright المتخصصة بمراجعة إدارة الشركات التجارية، الوضع في شركة H&M قائلة لــ SVT: “أعتقد أن صورتها النمطية تشير إلى أنها شركة جميلة جداً وجذابة للشباب، لكن عندما يعلم أحدهم أنه حتى إذا درس لن يمتلك الشروط لبدء حياة مهنية، فلن تكون الشركة جذابة على الإطلاق”.

وأشارت لونديتيغ إلى أهمية أن تكون إدارات الشركات متنوعة الأعراق، قائلة: “إذا كانت الشركة ترغب بالاستفادة من جميع المواهب عليها إظهار أن إدارتها مختلطة، حيث يمكن للجميع بدء حياة مهنية بغض النظر عن الخلفية ولون البشرة”.
Alkompis Communication AB 559169-6140 © 2025.
cookies icon