الكومبس – أخبار السويد: أعلن صندوق التأمينات الاجتماعية إدخال تعديلات جديدة على قواعد الحصول على تعويض المرض، تدخل حيّز التنفيذ اعتباراً من الأول من مارس 2026، وتهدف إلى تسهيل العودة إلى العمل.
وتمنح القواعد الجديدة المستفيدين من تعويض المرض إمكانية تجربة العمل بدوام كامل لفترة محددة دون أن يؤثر ذلك على حقهم في الحصول على التعويض.
تجربة العمل دون فقدان التعويض
وأوضح الصندوق في بيان صحفي أن الهدف من التعديل هو “خفض العتبة أمام العودة إلى العمل”، معتبراً أن تجربة العمل تمثل وسيلة مهمة لكسر فترة الإجازة المرضية بشكل تدريجي.
وبيّن أن تجربة العمل تتم باتفاق طوعي بين الموظف وصاحب العمل، مع ضرورة إبلاغ صندوق التأمينات الاجتماعية مسبقاً قبل البدء بها.
وقالت رئيسة القسم في الصندوق أولريكا هافوسار لموقع nyheter24 إن إيجاد حلول مشتركة مع صاحب العمل للعودة إلى الوظيفة يشكل “عنصراً مهماً لتسهيل العودة إلى سوق العمل”.
شروط يجب استيفاؤها
واشترطت القواعد الجديدة أن يكون الشخص موظفاً، وحاصلاً على تعويض مرض كامل، ومسجلاً بإجازة مرضية كاملة طوال فترة تجربة العمل.
وسمحت اللوائح بإجراء فترتي تجربة عمل خلال عام واحد، على أن تُحسب كل فترة على أساس 14 يوماً تقويمياً.
وحذّر الصندوق من أن عدم استيفاء الشروط قد يؤثر على الحق في تعويض المرض، كما قد يؤدي إلى فقدان التغطية التأمينية المعتادة خلال فترة تجربة العمل.
ويُذكر أن تعويض المرض في السويد يغطي عادة نحو 80 بالمئة من الدخل حتى سقف معيّن يُعرف باسم الدخل المؤهِّل لتعويض المرض (SGI). ويتولى صاحب العمل دفع الأجر المرضي خلال أول 14 يوماً من الغياب (باستثناء أول يوم مرض Karensdag)، قبل أن يتولى الصندوق مسؤولية صرف التعويض بعد تقديم شهادة طبية.