الكومبس – ستوكهولم: تركزت المناقشات التي أطلقتها وزيرة سوق العمل Ylva Johansson حول كيفية إدخال القادمين الجدد لسوق العمل وتوفير وظائف لهم، ووضع أفكار مبسطة تتعلق بدعم إجراءات توظيف أصحاب العمل للأشخاص الذين يجدون صعوبةً في الحصول على عمل.
وقالت يوهانسون لراديو إيكوت “عندما يكون لدينا العديد من الوافدين الجدد لسوق العمل ممن يتمتعون بتعليم منخفض أو يفتقرون للخبرة المهنية اللازمة، فإننا يجب أن نكون مستعدين لمناقشة تكاليف الأجور”.
وعبرت عن اعتقادها بأن الدعم الحكومي الحالي لأرباب العمل هو معقد للغاية ولذلك فإننا نسعى لتبسيط إجراءات الدعم وجعلها أكثر وضوحاً.
وتشمل إجراءات دعم الوظائف أنواع مختلفة من عقود العمل التي تشجع صاحب العمل على توظيف القادم الجديد الذي يواجه صعوبة معينة في الحصول على وظيفة وذلك من خلال نظام الدعم المالي الذي يقدمه مكتب العمل لأرباب العمل من بينها Nystartsjobb و yrkesintroduktion و särskilt anställningsstöd و instegsjobb و traineejobb .
وكانت عدد من الأحزاب السويدية قد قدمت في الآونة الأخيرة عدد من المقترحات حول خلق فرض العمل ذات أجور منخفضة للقادمين الجدد وفئة الشباب بشكل عام، لكن وزيرة سوق العمل عبرت عن رفضها لهذه المقترحات داعيةً إلى التركيز أكثر على كيفية تبسيط إجراءات مساعدة التوظيف.
وأكدت يوهانسون على استعدادها لسماع جميع المقترحات التي يقدمها أرباب العمل حول رؤيتهم لشكل الدعم الذي يرغبون بالحصول عليه لتوظيف القادمين الجدد ونوع التدابير التي ينبغي تبسيطها.
وأشارت إلى أن سوق العمل يحتاج إلى المزيد من الاتساق وتحقيق التوازن أيضاً، ولذلك فمن المحتمل أن يتم تقليل أنواع دعم الوظائف.