تغييرات تطال دعم البطالة في السويد تعرف على أبرزها!

باحث عن عمل: “ماذا ستفعل 800 كرون إضافية أمام ارتفاع الأسعار؟“

الكومبس- خاص: دخل قرار زيادة الحد الأقصى لتعويضات صندوق البطالة (A-kassa) في السويد حيّز التنفيذ اعتباراً من الرابع من أغسطس الجاري. ووفقاً للتعديل الجديد، سيحصل العاطلون عن العمل على زيادة قدرها 800 كرون شهرياً خلال أول 100 يوم من فترة التعويض، أي بزيادة بلغت 36 كرون لليوم الواحد الذي يكون به الشخص عاطلاً عن العمل.

وكان الحد الأقصى للتعويض اليومي 1200 كرون، ليرتفع الآن إلى 1236 كرون. وتأتي هذه الزيادة ضمن قانون تعويضات البطالة الجديد رقم (2024:506) والذي تُطبّق بقيّة بنوده في الأول من أكتوبر هذا العام.

فما أبرز بنود هذا القانون، وكيف سيؤثر على الباحثين عن عمل جديد بعدما خسروا عملهم السابق؟

“قوانين صعبة وتعويض قليل”

يبلغ ما يتلقاه وائل (اسم مستعار) من صندوق تعويض البطالة نحو 20 ألف كرون شهرياً، وذلك بعدما خسر عمله في شركة (Mitsubishi) في مدينة يوتيبوري بسبب إعادة هيكلة الشركة أواخر العام الماضي.

يدفع وائل تقريباً نصف راتبه لقاء إيجار منزله وبعض الفواتير الأخرى كالماء والكهربا وكراج سيارته، ويبقى لديه 10 آلاف من راتب تعويض البطالة لبقية مصاريف عائلته المكونة من زوجته وابنتيه الصغيرتين.

يقول وائل: ” لم أختر أن أترك عملي بمفردي، وإنما فُرض علينا هذا الأمر أنا وزملائي بسبب إغلاق الشركة، ولم يحالفني الحظ بالعثور على وظيفة جديدة على الرغم من أنني أراسل العديد من أرباب العمل بشكل يومي.”

وعند سؤاله عما إذا كان قد اطلع على قانون تعويض البطالة الجديد قال: ” المبلغ الذي ستتم زيادته قليلٌ أمام ارتفاع الأسعار المستمر، ولكن بالنسبة لبقية بنود القانون قد تظهر أمور إيجابية تخفف من تعقيدات الحصول على تعويض البطالة في السويد بدءاً من شهر أكتوبر القادم.” على حد تعبيره.

كما تذكّر وائل المشكلة التي حدثت معه بعد خسارة عمله، والتي حرمته من تعويض البطالة لعدة أشهر بسبب تلقيه مكافأة نهاية الخدمة (avgångsvederlag)، والتي تحرم صاحبها من الحصول على تعويض من الآكاسا لفترة محدودة بناءً على حجم المكافأة المالية التي تلقاها.

وقال:”إن القوانين التي تحكم عمل صناديق البطالة في السويد كثيرة، وأنصح الجميع بقراءتها، لأن شرطاً صغيراً قد يؤثر على حصولنا على دعم مالي أثناء بحثنا عن عمل.” على حد تعبيره.

وأضاف:”لقد ادخرت سابقاً بعض المال، والآن لا حلّ لدي إلا أن أصرف من مدخراتي، لأن راتب تعويض البطالة لا يكفي.”

ما أبرز تعديلات القانون الجديد حول دعم البطالة؟

مقدار الراتب بدلاً من ساعات العمل

سيتعيّن على العاطلين عن العمل، الراغبين في الحصول على تعويض البطالة، استيفاء شرط جديد يتعلق بالدخل الشهري. إذ حددت الحكومة السويدية مبلغ 11 ألف كرون كحدٍّ أدنى للدخل الذي يمنح صاحبه الحق في الحصول على تعويض البطالة، بشرط أن يكون هذا الدخل قد تحقق لمدة لا تقل عن أربعة أشهر متتالية. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون الدخل السنوي نحو 120 ألف كرون خلال العام السابق لخسارة العمل.

أما في القانون السابق لتعويضات البطالة رقم (1997:238)، كان معيار الأهلية للحصول على التعويض يُعرف بـ “شرط العمل” (Arbetsvillkoret)، والذي تطلّب أن يعمل الشخص ما لا يقل عن 80 ساعة شهرياً لمدة ستة أشهر خلال عامٍ واحدٍ قبل التقديم على صندوق تعويضات البطالة (a-kassa).

ومن المقرر استبدال هذا المعيار بشرط الدخل الشهري الأدنى (11 ألف كرون) بدءاً من الأول من أكتوبر من هذا العام.

تحديد الحد الأقصى للحساب مقدار للتعويض

ورفعت الحكومة في القانون الجديد الحد الأقصى للدخل الشهري الذي يُؤخذ بعين الاعتبار عند احتساب تعويض البطالة (a-kassa) إلى 34 ألف كرون، بعد أن كان محدداً في القانون السابق بمبلغ 33 ألف كرون. وبذلك زاد سقف الدخل المُحتسب بمقدار ألف كرون، وقد ينعكس هذا الأمر بزيادة طفيفة في مقدار التعويض للمستفيدين ذوي الدخل الأعلى.

الانخفاض التدريجي (Nedtrappning) لمبلغ التعويض

ينص القانون الجديد المتعلق بتعويضات البطالة (a-kassa) على أن مبلغ التعويض الذي يحصل عليه الشخص سينخفض تدريجياً كلما طالت مدة بقائه عاطلًا عن العمل، حيث أُشير إلى هذا البند في القانون الجديد بمصطلح (Nedtrappning av ersättningsnivåer).

ويشير هذا المصطلح إلى أن خلال أول 100 يوم من فقدان العمل، سيحصل المستفيد على النسبة الكاملة من التعويض، والتي قد تصل إلى 80٪ من راتبه السابق، مع تطبيق الزيادة الجديدة التي أُقرت في الرابع من أغسطس الجاري (بقيمة 36 كرون لليوم الواحد)، ولكن بعد انقضاءالـ 100 يوم، يُخفّض التعويض بنسبة 10٪ ليصبح حوالي 70٪ من الدخل السابق للفرد.

وعند بلوغ اليوم الـ300 دون عمل، يتوقف صرف تعويض البطالة العادي، ويُحال الشخص إلى ما يُعرف بـ”دعم النشاط” (aktivitetsstöd). وهذا النوع من الدعم يخضع أيضاً لنفس المبدأ التدريجي، إذ يُخفض بنسبة 5٪ إضافية كل 100 يوم، إلى أن يصل إلى الحد الأدنى الثابت، وهو 365 كرون سويدي في اليوم، وهو أقل مبلغ يمكن أن يحصل عليه الشخص العاطل عن العمل في السويد.

ووفقاً لموقع (sverigesakassor)، فإن القانون الجديد يؤكد على أهمية الانتساب إلى أحد صناديق التأمين ضد البطالة، إذ أن نسبة التعويض المالي الذي يحصل عليه الشخص العاطل عن العمل تعتمد بشكل مباشر على مدة عضويته في صندوق البطالة.

فإذا كان الشخص عضواً في الآكاسا لمدة 12 شهراً متتالية أو أكثر خلال قبل تقديم الطلب، فسيحق له الحصول على 80٪ من دخله السابق كمبلغ تعويضي. أما من كانت عضويته أقل من ذلك، فستنخفض النسبة إلى 60٪. وفي الحالات التي لم تكتمل فيها مدة العضوية ستة أشهر، فإن نسبة التعويض ستنخفض إلى 50٪ فقط من الدخل السابق. وهذا ما ورد ضمن الفصل الخامس للقانون الجديد.

من يشمله القانون الجديد؟

تُطبق القواعد الجديدة لقانون تعويضات البطالة الجديد رقم (2024:506) على من يحصل على قرار بشأن فترة التعويض في تاريخ 1 أكتوبر 2025 أو بعدهذا التاريخ (موعد سريان هذا القانون)، ولا يتأثر من حصلوا على قرار قبل تاريخ 1 أكتوبر لطالما أنه لديهم أيامُ تعويضٍ أُقرّت سابقاً وفقاً للقواعد الحالية.

أما بالنسبة للزيادة المالية لتعويضات البطالة التي أُقرّت في الرابع من الشهر الجاري، فستطبّق على كلٍ من الأشخاص الخاضعين للأنظمة القديمة، وعلى المشمولين بالنظام الجديد اعتباراً من أكتوبر 2025، وذلك وفقاً لشرح القانون الذي نشره موقع “مفتشية صندوق البطالة” (Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen) .

وفي أرقام حديثة عن مستويات البطالة في البلاد، أشارت أرقام جديدة صادرة عن مكتب العمل أن معدلات البطالة في السويد سجلت 6.9 بالمئة خلال الربع الثاني من عام 2025، فيما سجلت بلدية ياليفاري في محافظة نوربوتن أدنى معدل بطالة في السويد خلال الربع الثاني من العام، بنسبة 2.4 بالمئة، تلتها كيرونا (2.6 بالمئة)، ثم أوكيرو في فسترا يوتالاند (2.7 بالمئة).

راما الشعباني،

يوتيبوري