سلامة المرضى في خطر بسبب نقص موظفي الرعاية بالسويد

الكومبس – أخبار السويد: كشف استطلاع أجرته نقابة العاملين في القطاع الصحي (Vårdförbundet) أن نظام الرعاية الصحية في السويد واجه ضغوطاً كبيرة خلال صيف 2025، بسبب النقص الحاد في الكوادر الطبية، ما تسبب في مخاطر كبيرة على سلامة المرضى وصحة العاملين في القطاع.

وذكر نصف الممثلين النقابيين الذين شاركوا في الاستطلاع أن ضعف التخطيط المسبق لفصل الصيف ساهم في تدهور معايير السلامة داخل المستشفيات والمراكز الصحية، في ظل الازدحام الكبير في عدد المرضى ونقص الطواقم الطبية، الأمر الذي أدى إلى إنهاك شديد بين الموظفين، كما قالت نقابة Vårdförbundet في بيان صحفي.

ضغط العمل يلغي الإجازات ويطيل الدوام

وأظهر الاستطلاع أن ثلثي الممثلين النقابيين وصفوا عبء العمل خلال الصيف بأنه “مرتفع جداً”، فيما اضطر العديد من العاملين في الرعاية الصحية إلى إلغاء أو تعديل إجازاتهم لتغطية النقص في الموارد البشرية.

وأشار إلى أن كثيراً من الممرضين والممرضات عملوا لساعات طويلة إضافية دون فترات راحة كافية، مما أثر على قدرتهم في تقديم الرعاية المطلوبة، خصوصاً في أقسام الطوارئ ورعاية المسنين، حيث سبق وأكدت إدارة الرعاية الاجتماعية (Socialstyrelsen) وجود “نقص كبير” في الطواقم.

مطالبات بإصلاح جذري للرعاية الصحية

وقالت رئيسة نقابة Vårdförbundet سينيڤا ريبيرو إن صيف هذا العام كان بمثابة إنذار جديد بشأن هشاشة نظام الرعاية الصحية، وأضافت: “مرة أخرى واجهنا صيفاً يعاني من نقص حاد في الكوادر وتدفق كبير للمرضى، مع عبء عمل لا يُطاق. الأعضاء لدينا يتحدثون عن نوبات عمل مزدوجة، وغياب فترات الراحة، وقلق دائم بشأن سلامة المرضى”.

وأكدت أن المشكلة لا تتعلق فقط بالصيف، بل ترتبط بسياسات طويلة الأجل في التوظيف والتمويل. وقالت: “من غير المقبول أن تُعتبر استراحة الكوادر الصحية ترفاً. عندما لا يحصل الموظفون على فرصة للتعافي، فإن المرضى هم من يدفعون الثمن”.

ودعت ريبيرو الحكومة إلى تحمّل مسؤولياتها ووضع حلول مستدامة، تشمل تحسين ظروف العمل، وزيادة عدد العاملين من خلال تقديم حوافز أفضل، وتنسيق وطني فعّال. كما طالبت بتعزيز التمويل للمناطق والبلديات، وتحديد مسؤوليات واضحة لأرباب العمل مع فرض عقوبات على من يتقاعسون عن توفير بيئة عمل ملائمة.

مقترحات فورية لتحسين الوضع

وقدّمت النقابة مجموعة من المقترحات العاجلة لتعزيز استقرار قطاع الرعاية الصحية، أهمها تحسين شروط العمل لجذب مزيد من الكوادر المؤهلة، وإعداد جداول عمل واضحة تُنشر بوقت مبكر وتضمن فترات راحة كافية، وضمان حق العاملين في الرعاية الصحية بالحصول على إجازة صيفية متصلة لا تقل عن أربعة أسابيع.