الكومبس – أخبار السويد: واجه العاملون في مستشفى جامعة ساهلغرِنسكا في يوتيبوري صعوبات كبيرة في الوصول إلى أماكن عملهم خلال الأيام الأخيرة بسبب العاصفة الثلجية التي شلّت حركة المواصلات العامة في المنطقة.
وفي ظل هذه الظروف، أثارت قرارات إدارة الموارد البشرية بالمستشفى قلقاً واسعاً بين الموظفين بشأن إمكانية خصم الرواتب أو اقتطاع أيام من رصيد الإجازات.
وقال الممثل الرئيسي للسلامة في المستشفى أولى بالو، لقناة Tv4 “لا أعتقد أن من العدل أن يُعاقَب الموظفون على عدم تمكنهم من الوصول إلى العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادتهم”.
قرار باقتطاع من الإجازات
أوضحت إدارة الموارد البشرية أن الموظفين الذين لم يتمكنوا من الحضور إلى العمل قد يُطلب منهم استخدام أيام الإجازة السنوية أو التعويضية. وهو ما اعتبره بالو قراراً يفتقر إلى الإنصاف، خصوصاً في ظل وجود فرق بين الموظفين الذين يمكنهم العمل عن بُعد وأولئك الذين يُطلب منهم الحضور الجسدي إلى المستشفى.
وأشار إلى أن فئات واسعة مثل الممرضين والمولدات وفنيي التحاليل الطبية وأخصائيي الأشعة، لا يمكنهم أداء مهامهم عن بُعد، وهو ما يجعلهم أكثر عرضة للتأثر بالأزمات المرورية الناجمة عن الثلوج.
الاعتماد الكامل على النقل العام
أكّد بالو أن المرضى أيضاً واجهوا صعوبة في الوصول إلى المستشفى خلال الأيام الماضية، ما يُظهر مدى هشاشة الخدمات الصحية عندما تتعطل وسائل النقل العام.
وأضاف: “أولئك الذين تمكنوا من الوصول إلى العمل، فعلوا ذلك رغم الظروف الصعبة. لا يجب أن يُعاقب الباقون”.
دعوة للتعاون من جهة العمل
رغم الغموض الذي لا يزال يكتنف موقف الإدارة، أعرب بالو عن ثقته في أن المستشفى سيتخذ قرارات عقلانية. وقال: “أنا على يقين بأن صاحب العمل سيتفهم الوضع ويُجري تقييماً منصفاً”.
وأضاف أن هناك حاجة ماسة إلى استراتيجية موحدة من الإدارة لمواجهة مثل هذه الظروف مستقبلاً، مضيفاً: “هذه ليست المرة الأخيرة التي سنواجه فيها مثل هذا الوضع. يجب أن نكون مستعدين لما هو قادم”.