كنان حلال: مفهوم “الواسطة” في السويد مختلف عن بلدان أخرى

: 12/6/20, 12:24 PM
Updated: 12/6/20, 12:24 PM
كنان حلال: مفهوم “الواسطة” في السويد مختلف عن بلدان أخرى

الكومبس – خاص: اعتبر كنان حلال أحد مدراء شركة التوظيف Novare Potential أن البحث عن وظيفة في السويد يجب أن لا يتوقف، وأن هناك وظائف ولكن يجب البحث عنها بالطرق الصحيحة، كما أكد على أهمية وجود شبكة معارف للحصول على وظيفة، رافضا أن يعتبر المعارف نوعا من “الواسطة” السلبية كما في بلدان أخرى.

جاء ذلك اثنا استضافته في الحلقة الثانية، من برنامج Alkompis Marknad، مع مدير شبكة LinkedIn للتواصل المهني في السويد جان هدايت، للحديث عن العمل وفرص التوظيف في السويد، خاصة أثناء أزمة كورونا، وتناول البرنامج الإجابة على أسئلة هامة مثل: هل تبحث عن وظيفة جديدة؟ كيف تزيد اليوم من فرصك في الحصول على عمل في السويد؟

كما تناول البرنامج الحديث عن سوق العمل والبحث عن الوظائف، وكيف نكتب السيرة الذاتية، وكيف نستفيد من شبكات المعارف المهنية على الـ LinkedIn للحصول على المزيد من جهات الاتصال، بالإضافة إلى النصائح المحددة التي تفيد عند مقابلة العمل، إضافة إلى كيفية إنشاء ملف شخصي لك على الـ LinkedIn أكبر شبكة مهنية في العالم.

يذكر أن برنامج Alkompis Marknad يُقدم بالتعاون مع الـ Facebook

الكومبس: كنان حلال، ممكن تخبرنا أكثر عنNovare Potential وعن دورك بالشركة؟

Novare Potential هي شركة توظيف للوافدين الجدد في السويد. بدأت الشركة في عام 2016، عندما جاءت موجة

كبيرة من اللاجئين إلى السويد. نحن جزء من شركة موارد بشرية أكبر اسمها Novare Human Capital.

حددت الشركة نفسها في مختلف مجالات التوظيف وإعارة الموظفين. دورنا هو أن يحصل القادمون الجدد على والوظائف التي يعلن عنها عملائنا من الشركات التي تحتاج إلى موظفين.

نحن في Novare Potential نعمل وفقًا لخطة معينة، وهي أن نوظف الفرد معنا في السنة الأولى حيث يحصل الفرد على اتصال مستمر مع مرشد سويدي يساعد الوافد الجديد على فهم بيئة العمل السويدية.

بعد السنة الأولى تحصل على وظيفة مباشرة في الشركة. هدفنا هو أن يكون التوظيف دائمًا وطويل الأمد. دوري الأساسي في الشركة هو الاتصال بالشركات التي تحتاج إلى موظفين.

أستمع إلى احتياجاتهم والمتطلبات التي يضعونها من أجل العثور على الأشخاص المناسبين للوظيفة.

ماهو الفرق بين Novare Potential وغيرها من شركات التوظيف rekryteringsföretag أو إعارة الموظفين bemanningsföretag ؟

لا يوجد اختلاف كبير، فقط ممكن ملاحظة أن Novare Potential موجهة أكثر لكي تمنح القادمين الجدد فرصًا أكبر.

عندما تتقدم للحصول على وظيفة في Novare Potential ، فإنك تتنافس على وظيفة مع آخرين متساوون معك ويتمتع الجميع تقريبًا بنفس فرص العمل في السويد.

أنت جديد في البلد ولا تتنافس على وظيفة مع شخص ربما يكون قد ولد في السويد ولديه مراجع وخبرات تسعى الشركات السويدية للحصول عليها. عندما يتعلق الأمر بهذه النقطة ، قد نكون أفضل للقادمين الجدد.

نقوم بتوظيف شخص معنا في Novare Potential لمدة عام واحد وفي هذه الأثناء يتواصل الشخص مع مرشد. يتمثل دور المرشد في أنك كفرد يمكنك الاتصال بالموجه وقتما تشاء وطرح الأسئلة.

في بعض الأحيان يمكن أن يكون حول أسئلة مثل: ماذا تعني الفيكا؟ لماذا يشرب الزملاء القهوة كثيرًا؟

لماذا هناك الكثير من الاجتماعات؟ أي شيء لا علاقة له بالمهنة نفسها، بل له علاقة بثقافة العمل ، والتي تختلف بالطبع عن البلدان الأخرى.

كنان حلال أحد مدراء شركة التوظيف Novare Potential في ستوديو الكومبس بستوكهولم

الكومبس: كيف ممكن باختصار وصف حالة سوق العمل الآن؟ برأيك من الممكن الحصول على عمل في السويد اليوم؟

من الممكن بالطبع العثور على وظيفة. الآن هي أوقات أفضل قليلاً مما كانت عليه عندما كان الوباء أشد تضررًا. على الرغم من أننا في الموجة الثانية من كورونا في العالم، فقد تعلمنا الكثير.

هناك تحسن لكنه بطيء. أنا شخصياً أرى أن سوق العمل بدأ يتحسن ببطء ، لكنني أعتقد أنه ستكون هناك صدمة أخرى في المستقبل القريب. من الواضح أنني آمل ألا يحدث ذلك، لكن يمكنني أن أرى أنه يمكن أن يحدث في بداية العام المقبل.

أعتقد أنه سيكون هناك انخفاض في عدد الوظائف، ولكن بعد ذلك سيتحسن في العام التالي. توجد اليوم وظائف، ليست كبيرة كالعادة، لكنها موجودة.

الكومبس: عندك رأي معين في دور مكتب العمل وما تقوم به هذه الدائرة الحكومية؟

بكل صراحة، ليس لدي رأي معين. تجربتنا مع مكتب العمل جيدة. من المتوقع أن تقوم هذه الدائرة الحكومية بأكثر مما لديها من مهام، ولكن ليس من مسؤولية مكتب العمل العثور على وظائف، بل توجيه الناس حتى يتمكنوا من العثور على وظيفة بأنفسهم. إن الصورة التي يمتلكها كثير من الناس ويطلبونها من خدمة التوظيف العامة السويدية أكبر بكثير مما تمتلكه خدمة التوظيف العامة السويدية. واجهت السلطة العديد من الصعوبات بعد موجة اللاجئين عندما احتاج الكثير من الناس فجأة إلى وظائف. لم يكن النظام مستعدًا لاستقبال هذا العدد الكبير في نفس الوقت، ولم يكن لدى دائرة التوظيف العامة السويدية أي خبرة بالأشخاص الذين أتوا. خلال وباء كورونا، كان الأمر نفسه بالنسبة إلى خدمة التوظيف العامة السويدية كما هو الحال مع جميع السلطات الأخرى حول العالم، ولم يكن أحد مستعدًا.

يمكن للمرء أيضًا أن يفهم سبب وجود حاجة أكبر للسلطة مما هم قادرون عليه. لهذا السبب توجد شركات توظيف في السويد، وسنستمر كذلك في المستقبل. لكنك أجريت مقابلات جيدة للغاية وتحدث الأشخاص الذين تمت مقابلتهم عن كل ما يتعلق بهذا الأمر. هذه هي الحقيقة التي وصفوها، وهي مختلفة قليلاً اعتمادًا على المنظور الذي لديك.

الكومبس: في عدد قليل جدًا من الذين يعملون بنفس المجال الذي كانوا يعملون به في بلادهم قبل أن يصلوا إلى السويد، ما هي الأسباب برأيك الأسباب برأيك؟

بالطبع، هناك العديد من العوامل. الناس مختلفون ولديهم فرص مختلفة ويأتون من بلدان مختلفة، والسبب الأكبر في تجربتي هو ببساطة أن الناس يريدون الاستقرار والعثور على وظيفة في السويد. لذلك هناك أشخاص لا يريدون أو يمكنهم الانتظار للدراسة بالوقت المطلوب للدراسة. البعض لديه عائلة تحتاج إلى الدعم، والبعض الآخر لديه تصاريح إقامة مؤقتة.

الكومبس: هل توافق على أنه يجب أن يكون لديك معارف حتى تحصل على عمل؟

نعم اوافق. من ناحية أخرى، قد يكون هذا عامل إيجابي وليس كما يعتقد الناس أنه عامل سيئ. جهات الاتصال هنا في السويد ليس لها نفس الأهمية كما في البلدان الأخرى. يعد وجود جهات اتصال أمرًا جيدًا، لأنه إذا كنت تبحث عن وظيفة، فربما يعرف شخص ما في شبكتك شخصًا آخر يبحث عن شخص مثلك.

هذا الاتصال هو الدور الذي تلعبه جهات الاتصال. نعتقد أن هذا هو دورنا كشركة توظيف ، فنحن نعتبر أنفسنا الشبكة التي تساعد الوافدين الجدد على التواصل مع الشركات. لكن لا يوجد وقت حيث تمكنا من معرفة ذلك.

لقاء: ساندي دوخي

Alkompis Communication AB 559169-6140 © 2024.