الكومبس – أخبار السويد: أظهر مسح جديد، أن العديد من أرباب العمل في السويد يرون أن السمات والرموز الدينية للباحثين عن عمل هي شيء سلبي.
وبالتعاون مع Kantar Sifo ، أجرى Järvaveckan Research مسح حول كيف ينظر قادة الأعمال والمديرين في الشركات الصغيرة والمتوسطة إلى عدد من القضايا المتعلقة بالتنوع في المجتمع السويدي.
وقال أحمد عبد الرحمن ، الذي أسس أسبوع يارفا السياسي: “في السويد ، نحن الأكثر تسامحًا في العالم من نواحٍ عديدة ، لكن نتائج تقريرنا تظهر خلاف ذلك. هذه هي الحقيقة القاسية”.
ومن بين قادة الأعمال الذين شملهم الاستطلاع ، أجاب 47 في المائة بأنهم يتأثرون سلبًا في مقابلة إذا كان الباحث عن العمل يرتدي سمات أو ملابس دينية مثل الصليب أو أو الحجاب. فيما يرى اثنان في المائة أنه شيء إيجابي ويقول 31 في المائة أنه أمر غير مهم بالنسبة لهم.
وقال عبد الرحمن “عندما يتعلق الأمر بالملابس الدينية ، فعادة ما يرتبط الأمر بالحجاب. إنه لمن المحبط رؤية هذه الإجابات لأنني أعرف كيف يؤثر ذلك على الكثير من الناس في بلدنا “.
ووفق الاستطلاع، فإن المدراء أو أرباب الأعمال في الشركات المتوسطة الحجم، التي يعمل بها أكثر من عشرة موظفين لديهم مواقف سلبية أكثر قليلاً تجاه السمات الدينية للباحثين عن العمل وذلك بنسبة(52 بالمائة) أما في الشركات الصغيرة تصل إلى (46 بالمائة).
ويظهر الاستطلاع أن القادة الذكور هم أكثر سلبية من القادة الإناث بنسبة 52 بالمئة مقارنة بـ 36 في المئة لدى أرباب العمل أو المدراء النساء.
وقال مؤسس أسبوع يارفا السياسي: “يتحدث جميع السياسيين عن أن العمل هو السبيل إلى الاندماج. ولكن عندما يكون لدى ما يقرب من 50 بالمائة من المديرين هذه التحيزات ، فإن هذا يعمل ضد المصلحة العامة. ليس السويدي العادي هو الذي تم سؤاله ، ولكنه يتعلق بقادة الأعمال السويديين. لدينا هنا إذاً مشكلة”.
ويقارن عبد الرحمن هذا المسح بين دراسة استقصائية أخرى أجراها Järvaveckan Research في وقت سابق من هذا العام. فهناك ، ما يقرب من نصف السكان الذين شملهم الاستطلاع في ما يسمى بالمناطق الضعيفة الستين في السويد قد ذكروا أنهم تعرضوا للتمييز في العمل على أساس العرق أو الدين.
وقال في هذا الإطار: “تؤكد هذه الدراسة أن الأمر لا يتعلق فقط بالشعور الغريزي. يشعر الكثير من الناس بعقدة عندما يبحثون عن وظيفة ، والآن اتضح أن هذه العقدة لها ما يبررها”.
ووفقا له ، فإن الأفكار المسبقة تهدد النمو السويدي ، وتثني المواهب عن القدوم إلى السويد.
وأضاف: “من أجل تعزيز مكانة السويد كجاذبية للمواهب العالمية ، والاستفادة من مجموعة المواهب بأكملها في السويد ، من الأهمية بمكان أن تظل السويد منفتحة على العالم الخارجي ، على التنوع والثقافات المختلفة. لدينا قوانين ضد التمييز في سوق العمل ، ومع ذلك يتم الحكم على الناس من خلال مظهرهم أو ما يرتدونه “
بالإضافة إلى السمات الدينية ، كان على ارباب العمل أيضًا ، من بين أمور أخرى ، الإجابة عن كيفية رؤيتهم لهجة المرشحين وأسمائهم.
حيث ذكر 17 في المائة أنهم يرون اسمًا شرق أوسطيًا على أنه شيء سلبي ، و 14 في المائة سلبياً لاسم يبدو أفريقيًا.
كما ذكر 33 في المائة أنهم ينظرون للباحثين عن عمل من الضواحي السويدية بطريقة سلبية.
Source: tt.omni.se