الكومبس – أخبار السويد: أعلنت الحكومة عن مقترح جديد يهدف إلى تعزيز الشفافية في الرواتب داخل سوق العمل، عبر منح الموظفين حق الوصول إلى معلومات عن أجور زملائهم الذين يؤدون مهام مماثلة، في خطوة فعلية للحد من التمييز في الأجور بين النساء والرجال.
وقالت وزيرة المساواة بين الجنسين نينا لارشون إن الحكومة تتخذ خطوات عملية لسد فجوة الأجور، مضيفة خلال مؤتمر صحفي “نتحرّك إلى الأمام من أجل إزالة الفجوة في الأجور بين النساء والرجال”، كما نقلت وكالة TT.
إجراءات ملزمة لأرباب العمل
ويُلزم المقترح أصحاب العمل بإبلاغ المتقدمين للوظائف بمستوى الرواتب المبدئية قبل التوظيف. كما يُمنح الموظفون الحاليون حق الاطلاع، عند الطلب، على متوسط رواتب العاملين في وظائف مشابهة داخل نفس جهة العمل.
ومن بين البنود المقترحة، إلزام الشركات التي تضم أكثر من 250 موظفاً بتقديم تقرير سنوي إلى مكتب أمين المظالم لشؤون التمييز (DO) يتضمن تفاصيل حول مستويات الرواتب، ما يسمح بمراقبة مدى الالتزام بالمساواة.
فجوة غير مبررة في الأجور
تشير إحصائيات عام 2024 إلى أن الفارق في متوسط الرواتب بين النساء والرجال في السويد بلغ أكثر من 10 بالمئة، منها 4.6 نقاط مئوية لا يمكن تفسيرها بعوامل موضوعية مثل نوع الوظيفة أو عدد ساعات العمل.
ويستند المقترح على توجيه صادر من الاتحاد الأوروبي يهدف إلى تعزيز شفافية الرواتب في الدول الأعضاء. وأُحيل حالياً إلى مجلس القوانين (Lagrådet) لمراجعته، ومن المقرر أن يبدأ تطبيقه في الأول من يوليو 2026 في حال الموافقة عليه.