مكتب العمل يُقر تعديلات على نظام دعم أرباب العمل ‏Nystartsjobb

: 3/6/15, 11:34 AM
Updated: 4/12/15, 11:35 AM
مكتب العمل يُقر تعديلات على نظام دعم أرباب العمل ‏Nystartsjobb

الكومبس – ستوكهولم: أصدر مكتب العمل السويدي، تعليمات جديدة، حول نظام الدعم المالي الذي يقدمه لأرباب العمل، الذين يوظفون أشخاصاً يحصلون على العمل ضمن البرنامج الذي يسمى بـ ” Nystartsjobb”.

وتتضمن التعليمات تغيرات قانونية سيجري العمل بها إعتباراً من الأول من نيسان (أبريل) القادم 2015، تشمل شروطاً جديدة، في منح هذا الدعم لأرباب العمل.

وجاء في الموقع الإلكتروني للمكتب أن أهم التغييرات بالنسبة لرَبّ لعمل هي أن التعويضات التي يحصل عليها لا تشمل الجزء المتعلق بالإجازة المرضية المدفوعة الأجر، ومرتب الإجازة السنوية وبعض المزايا الضريبية الأخرى، بالنسبة للموظف الذي يتجاوز راتبه 22000 كرون شهرياً ويعمل بدوام كامل.

وفي حالة الدوام الجزئي، سيتم خفض التعويضات إرتباطاً بعدد ساعات عمل الموظف، وهذا يعني على سبيل المثال، أن التعويضات الممنوحة للموظف العامل بدوام جزئي، 50 بالمائة والذي يزيد مرتبه عن 11000 كروناً، سوف يتم إلغاؤها، وسيكون الراتب كما كان في السابق بحسب الإتفاق الجماعي أو ما يعادله ضمن قطاع العمل.

ويشمل التعديل جميع القرارات التي يتخذها مكتب العمل، إعتباراً من الأول من شهر نيسان (أبريل) القادم وينطبق على القرارات الجديدة وقرارات التمديد، ويشمل التعديل فترة أقصاها 12 شهراً.

وبحسب التغيرات الجديدة، لن تتأثر قرارات الدعم الحكومي التي جرى إتخاذها قبل الأول من نيسان (أبريل) 2015 بالتغيير القانوني الجديد، بل ستستمر قدماً لحين وصول وقت طلب تمديدها، وستشمل التغييرات قرارات التمديد التي ستجري بعد هذا التاريخ.

وقال مكتب العمل على موقعه : ” إذا كنت كرَبّ عمل، تقدمت بطلب تمديد دعم nystartsjobb أو särskilt nystartsjobb، فأن سيتخذ قراراً بذلك خلال موعد لا يتجاوز 14 يوماً قبل إنتهاء فترة القرار السابق. وفي حال التعيينات الجديدة، فأن يتخذ قراره في وقت لا يتجاوز 14 يوماً قبل البدء بالعمل.

وتورد الجداول أدناه أمثلة في كيفية تأثير التغييرات على حجم الدعم المقدم من قبل المكتب الى أرباب العمل، وفقاً لقرار مستوى الدعم الذي لديهم.

Tabell1.png

2.png

3.png

4.png

Alkompis Communication AB 559169-6140 © 2025.
cookies icon