الكومبس – اقتصاد: يعيش موظفو مستودع شركة Clas Ohlson في منطقة إنشون (Insjön) حالة من الغضب والاستياء، بعد إعلان الإدارة عن تغييرات كبيرة في عقود العمل تشمل خفض الرواتب وزيادة ساعات العمل، رغم تحقيق الشركة أرباحًا قياسية للعام الثاني على التوالي.
وتسعى إدارة إلى خفض تكاليف الموظفين وتقليص النفقات المرتبطة بالعمالة، رغم تسجيل أرباح قياسية للعام الثاني على التوالي، حيث بلغت أرباحها 1.2 مليار كرون العام الماضي.
وحذّرت نقابة العاملين في التجارة (Handels) من أن العقود الجديدة التي طُرحت على نحو 350 موظفًا في المستودع قد تؤدي إلى خفض فعلي في الرواتب الشهرية بمقدار يصل إلى 5 آلاف كرون للموظفين بدوام كامل.
النقابة: قرار صادم
وتريد الشركة إلغاء نظام العمولة الحالي، الذي يمنح موظفي المستودع جزءًا ثابتًا من دخلهم بناءً على كمية الإنتاج، واستبداله بنموذج جديد من المكافآت المتغيرة وغير المضمونة.
وقالت رئيسة النقابة، ليندا بالمِتسهوفر، في بيان صحفي: “القرار صادم بشكل خاص بالنظر إلى الأرباح الكبيرة التي تحققها Clas Ohlson”.
وأضافت: “من غير المعقول مكافأة الموظفين على أدائهم الجيد بتخفيض كبير في رواتبهم”.
زيادة في ساعات العمل
تتضمن العقود الجديدة، إلى جانب التغييرات في الرواتب، زيادة أسبوعية بساعتين لموظفي الورديات، الأمر الذي أثار قلقًا إضافيًا بين الموظفين، خصوصًا بعد التحذيرات السابقة من ظروف العمل الصعبة في المستودع، كما نقلت أفتونبلادت.
وكان مندوب الحماية الرئيسي رفع بلاغًا إلى مصلحة بيئة العمل في سبتمبر الماضي، أشار فيه إلى أن نسبة كبيرة من الموظفين يعانون من آلام جسدية مرتبطة بالعمل، ما يؤدي إلى معدلات مرتفعة من الإجازات المرضية، بسبب محطات العمل المرهقة وغياب الحلول المريحة بدنيًا.
الشركة تبرر القرار
ومنحت الشركة الموظفين مهلة 14 يومًا للتوقيع على العقود الجديدة، فيما تدرس النقابة اتخاذ خطوات قانونية لمواجهة الإجراءات.
وقال أحد الموظفين: “الأمر يبدو كأنه تهديد. إن لم نوقع، سيتم نقل المستودع. يريدون خفض رواتبنا وإلغاء المزايا”.
من جهتها، بررت الشركة القرار بأنه جزء من استراتيجية طويلة الأمد للبقاء في إنشون.
وقال رئيس قسم التواصل في Clas Ohlson، نيكلاس لارشون: “نحن بحاجة إلى تقليل التكاليف لنتمكن من المنافسة. من الطبيعي أن يشعر الموظفون بالقلق، لكن لا يمكننا أن نتحمل تكاليف أعلى من منافسينا بكثير”.
وحول إمكانية رفض توقيع العقود الجديدة، قال لارشون: “لا يمكن الاستمرار في العمل دون وجود عقد عمل. هذه هي القاعدة”.
يذكر أن مستودع Clas Ohlson في منطقة إنشون بدالارنا يعد المستودع المركزي للشركة، التي تأسست في المحافظة نفسها عام 1918.