الكومبس – أخبار السويد: قدمت نقابة عمال التجارة Handels دعوى قضائية ضد أحد أصحاب المتاجر في شمال السويد بعد أن فصل موظفاً مريضاً عبر رسالة نصية قصيرة، في خطوة وصفت بأنها مخالفة صريحة للقانون.
تعود القضية إلى رجل عُيّن بداية العام مديراً لمتجر جديد، لكنه بعد شهر من العمل أصيب بوعكة صحية وأبلغ رئيسه بغيابه. وبعد خمسة أيام، حين لم يتحسن وضعه، أخطر صاحب العمل بأنه حجز موعداً طبياً للحصول على شهادة مرضية. بحسب ما نقلت صحيفة Arbetet.
لكن ردّ المدير كان حاسماً “لا يهم كم ستغيب، لن تعمل بعد الآن”، جاء ذلك في رسالة نصية أشار فيها أيضاً إلى أن الموظف، بحسب ما ورد في طلب الدعوى المقدم للمحكمة.
العودة للعمل قوبلت بالرفض
بعد ثلاثة أيام فقط تعافى الموظف وأبدى استعداده للعودة إلى عمله، غير أن رب العمل رفض السماح له بالرجوع، وأصر على قرار إنهاء خدمته.
النقابة أوضحت أن القانون لا يسمح بفصل موظف بسبب مرضه، كما أن تبليغ الفصل عبر رسالة نصية يتعارض مع القوانين المنظمة للعمل.
مطالب مالية وتعويضات
بحسب النقابة، فإن الموظف لم يتلقَّ راتبه عن الشهر الأول الذي عمل فيه، كما أن أجزاء من راتب الإشعار بالفصل وتعويضات الإجازة غير مدفوعة.
و تطالب النقابة الشركة بدفع نحو 300 ألف كرون تشمل رواتب متأخرة وتعويضات مختلفة إضافة إلى غرامات عن عدة مخالفات قانونية.