الكومبس – أخبار السويد: اكتشف نقابة العمال في بلدية شوبينغ أن موظف يدعى عبد، والذي عمل لعامين كموظف مؤقت (فِيكَاري) في مجال الرعاية، كان في الواقع موظفاً مثبت بعقد دائم دون علمه أو علم رؤسائه.
وأدى هذا الخطأ الإداري إلى منحه تعويضاً قدره 215 ألف كرون سويدي عن نوبات عمل وإجازات لم يحصل عليها.
بدأت القصة عندما عاد عبد من إجازة مرضية، ليُطلب منه تغيير نوبات عمله من الليل إلى النهار. لكنه رفض قائلاً “أنا وقعت عقداً للعمل الليلي فقط”. عندها تم استدعاؤه لاجتماع مع الإدارة وموظفي الموارد البشرية.
وقال عبد “كنت غاضباً جداً، وشعرت بضغط نفسي لأنني لم أكن أعرف شيئاً عن القوانين”.
النقابة تتدخل وتكشف الحقيقة
رافقت ممثلة اتحاد “كومونال” النقابي، فيروز إفريم، عبد إلى الاجتماع، ولاحظت أن هناك شيئاً غير صحيح.
فأجّلت الاجتماع لمراجعة العقود، وتبيّن بعد التدقيق أن عبد كان يعمل وفق عقد دائم منذ صيف 2022، وهو عقد كان قد وقّعه بسرعة خلال يوم عمل مزدحم.
وقالت إفريم “المدير وموظف الموارد البشرية لم يكونوا على علم بذلك، وهو أمر نادر”.
ظل عبد طوال عامين، يعمل كموظف مؤقت، يتلقى نوبات متقطعة دون جدول واضح، ويعمل فقط عندما تطلب الإدارة ذلك، دون أن يعرف أنه مثبت رسمياً في وظيفته.
وشعر عبد بأنه استُغل خلال تلك الفترة، موضحاً “كنت أريد فقط أن أعمل. أحياناً أعمل كثيراً وأحياناً لا يُطلب مني شيء. لم يكن لدي جدول واضح”.
اعتراف من البلدية بخطأ إداري
قالت مديرة الموارد البشرية في البلدية، توفه سفينسك، في بيان لصحيفة Arbetet ، إن عقد عبد كان قد تحوّل تلقائياً إلى عقد دائم بموجب القانون، غير أن البلدية لم تخصص له وظيفة واضحة. وبدلاً من ذلك، ظل مسجلاً في النظام الإداري على أنه “في إجازة من العمل” لفترات متقطعة طوال أكثر من عامين، وهو ما وُصف لاحقاً بأنه خلل في إدارة شؤون التوظيف.
وأكدت أن البلدية تراقب الآن جميع التحويلات إلى وظائف دائمة وتعمل على ضمان عدم تكرار مثل هذه الأخطاء.
وظيفة جديدة واستقرار بعد معاناة
نُقل عبد إلى وظيفة ليلية دائمة بعد اكتشاف الخطأ وحصوله على التعويض، ضمن قطاع الدعم لذوي الاحتياجات الخاصة (LSS)، حيث يشعر الآن بالراحة.
وقال “كنت مرهقاً نفسياً من وضعي، لكنني الآن سعيد جداً. هذا العام حصلت على أول إجازة لي. أشعر بسعادة حقيقية وأريد فقط أن أعمل”.