لم تسلم من العنصرية في السويد بسبب أصولها العربية المسلمة.

“سلمى” اسم وهمي لشابة تعمل في رعاية كبار السن في سكونه، لديها اقامة مؤقتة وهذا الأمر جعلها تتحمل ظروف عمل صعبة من أجل الحفاظ على فرصة العمل التي هي بالنسبة لها فرصة البقاء في السويد.

سلمى تتعرض لاعتداءات عنصرية وجسدية، كما تقول من أحد الأشخاص الذين تقدم سلمى الرعاية لهم.

وتقول إن الشركة التي تعمل فيها لم تتخذ أي إجراء، لوقف هذا الاعتداءات او إيجاد حل للمشكلة، رغم معرفة الإدارة بكل ما تتعرض له من اعتداءات. في نفس الوقت لا تريد سلمى أن تخسر فرصة عملها.

سلمى كانت سابقاً محجبة، لكنها اضطرت لخلع حجابها بسبب التنمر والاعتداءات بالضرب الذي كانت تتعرض له من قبل الشخص المذكور ومع ذلك لم تنته المشكلة.

اماني اللباني وهي رئيسة قسم رعاية ذوي الاحتياجات الخاصة في بلدية مالمو جنوب السويد شاهدت ما تقوله سلمى

وتحدثت عن كيفية التصرف عند التعرض لمثل هذه المواقف أثناء العمل وخصوصاً لمن لا يعرف تماماً الحقوق وقوانين العمل في السويد.

وفق مركز الإحصاءات السويدية SCB فإن الإصابات المتعلقة بمكان بيئة العمل تكون من نصيب النساء أكثر من الرجال.

قسم التحقيقات – زينب وتوت من مالمو

Kvinna i slöja utsatt för misshandel på arbetsplatsen – kan inte byta jobb

Alkompis har träffat en 24-årig kvinna som vi kallar för Selma från Irak som arbetar på ett äldreboende i Malmö. Selma berättar hur hon blivit misshandlad av en äldre man på boendet som vid flera tillfällen uttryckt sig rasistiskt om hennes sjal och religion. Selma tog av sig sjalen men trakasserierna fortsatte. När Selma vädjat till sin chef om att bli omplacerad har hon fått svaret att hon ska ”hålla ut” och ”ta med sig en svensk kollega som hjälp”.

Selma har polisanmält händelserna men på grund av bristande bevisning så har fallet lagts ned. Hennes kollegor var villiga att ställa upp som vittnen i domstol, men har tyvärr nekat till intervju med Alkompis.

Eftersom Selma är i väntan på permanent uppehållstillstånd kan hon inte säga upp sig eller byta arbetsgivare. ”Jag känner mig som en slav”, säger hon.

Alkompis har pratat med Amani Loubani, Sektionschef inom LSS. Hon svarar på hur man ska göra om man själv blir utsatt på arbetsplatsen. ” Det spelar ingen roll om du saknar medborgarskap eller uppehållstillstånd, säger hon. Du är fortfarande skyddad av arbetsrätten och de mänskliga rättigheterna.”