الكومبس – اقتصاد: أعلنت شركة H&M علاق صناعة الألبسة الجاهزة، أنها ستبدأ تغير نظام العمولات الممنوحة لموظفيها، الشهر القادم.
وقررت الشركة، اعتباراً من 1 ديسمبر، ربط دفع العمولات
للموظفين في أي متجر وفق مقدار ما يبيعه المتجر شهرياً، بغض النظر عن عدد ساعات
العمل، التي يعمل بها كل موظف، والتي على أساسها تمنح العمولات الشهرية.
وقد
يتسبب هذا النظام، في تخفيض العمولة للموظف في الشركة بين 500 إلى 1500 كرون
شهرياً.
ونقلت صحيفة أفتونبلادت، عن عدد من موظفي الشركة، امتعاضهم من هذه الخطوة خصوصاً، أنها تتزامن مع شهر تسوق الأعياد، الذي يكون فيه العمل شاقاً، ويتطلب ساعات عمل إضافية للموظفين.
لكن
Johanna Roos، رئيسة الاتصالات بشركة H&M السويد، قالت للصحيفة، “نود
أن نعطي جميع موظفي متاجرنا فرصة أفضل للتأثير على العمولة التي يتقاضونها، ولهذا
السبب قمنا بتطوير نظام عمولات جديد، سيبدأ تطبيقه اعتبارًا من 1 ديسمبر”، وأضافت،
“لا يؤثر نظام العمولات الجديد على الراتب الأساسي للموظفين وفقًا للاتفاقيات
الجماعية، الجديد في النظام هو ربط دفع العمولات بنتائج كل متجر محدد ، مما يعني
أن هناك فرصة متزايدة لجميع موظفينا للتأثير على مقدار العمولة إلى حد أكبر… فمن
خلال نظام العمولات الجديد، يمكن لموظفينا تلقي دفعة عمولة أعلى من نظام العمولات
السابق. “