اتفاقيات رواتب جديدة تشمل أكثر من 700 ألف موظف في السويد

الكومبس – أخبار السويد: توصلت نقابتا كومونال للعاملين مع البلديات والمناطق، ونقابة عمال الفنادق والمطاعم HRF إلى اتفاقات جديدة مع أصحاب العمل حول الرواتب، تشمل أكثر من 700 ألف موظف في السويد.

وتستند الاتفاقات إلى ما يُعرف بـ”معيار الصناعة” (Märket)، أي زيادة بنسبة 6.4 بالمئة خلال عامين. ويشمل اتفاق كومونال وحده حوالي نصف مليون موظف في البلديات والمناطق، بينهم العاملون في الرعاية الصحية ورعاية المسنين، فيما سيُجرى التفاوض على اتفاق جديد بالكامل حول طريقة تحديد الرواتب.

ووصف رئيسة نقابة كومونال، مالين راغنيغورد، الاتفاق بـ”التاريخي”، مؤكدة أن الاتفاق يتضمن زيادات واضحة في الرواتب الدنيا تصل إلى 2,176 كرون خلال فترة الاتفاق.

وتابعت “لدينا رواتب منخفضة عند البدء بالعمل، والآن نستطيع زيادتها بشكل ملحوظ، وهو أمر جيد جداً”، كما نقلت وكالة TT.

مفاوضات على “سلّم رواتب”

كما يتضمن الاتفاق ضمانات فردية للزيادة السنوية بقيمة 600 كرون لكل موظف، لكن الأهم هو أن كومونال تسعى للانتقال من نظام الرواتب الفردي إلى نظام رواتب جماعي قائم على معايير واضحة مثل عدد سنوات الخبرة والمؤهلات، في ما يُشبه “سُلَّم الرواتب” الذي كان معمولاً به سابقاً.

وقالت راغنيغورد إن “تجربتنا مع تحديد الرواتب بشكل فردي لم تكن ناجحة، حيث شعر كثير من الموظفين أن رواتبهم تُحدد بشكل اعتباطي أو غير عادل”.

من جهتها، أبدت منظمة أصحاب العمل SKR (البلديات والمناطق السويدية) ترحيبها بالاتفاق، وكذلك فعلت منظمة أصحاب العمل Visita، التي أشارت إلى أن الاتفاق الجديد يشمل حوالي 200 ألف موظف في قطاع السياحة والمطاعم.

المسار السريع لخريجي التعليم المهني

ويتضمن الاتفاق مع كومينال أيضاً ما يُعرف بـ”المسار السريع” لخريجي برامج التعليم المهني في المدارس الثانوية، بحيث يمكن توظيفهم ضمن أعلى فئة أجور بعد عام واحد فقط بدلاً من ثلاث سنوات.

وفي السياق نفسه، توصلت نقابة Seko أيضاً إلى اتفاق جماعي جديد مع منظمة TechSverige يشمل نحو 3 آلاف موظف في قطاع الاتصالات.