حوالي 200 ممرضة شاركن في عريضة على فيسبوك يشتكين فيها من ضغط العمل ويهددن بالاستقالة. وأعلنت نقابة العمال كومونال أنها ستعد قائمة بالمطالب وستقدمها اليوم لمحافظة ستوكهولم التي يقودها حزب المحافظين.
وقالت الممرضة في مستشفى دانديريد كريستين تورستاد لـSVT “لقد اكتفينا”.
وأطلقت تورستاد العريضة، بالتعاون مع ثلاثة من زميلاتها، لتسليط الضوء على ظروف عمل الممرضات في مجال رعاية التوليد. ولإسماع صوتهن بشأن الأزمة المستمر في أقسام الولادة.
وقالت تورستاد إن الممرضات تعانين من بيئة عمل شاقة وسط نقص الموظفين، حيث تعمل كل ممرضة مع ثلاث نساء يلدن في الوقت نفسه.
وأضافت “نحن أيضا متعبون ومنهكون. ونطالب بتحسين بيئة عملنا ونفكر في تغيير العمل إذا لم تتحسن الظروف”.
وتواجه مستشفيات ستوكهولم وغيرها من المحافظات أزمة في قابلات التوليد بعد تقديم عدد كبير منهن استقالتهن الاجماعية احتجاجاً على بيئة العمل.
وتفاقمت أزمة القابلات في ستوكهولم الأسبوع الماضي، حيث قدم عدد جديد من القابلات في مستشفى دانديريد استقالة جماعية، ليبلغ عدد المستقيلات 41 خلال أربعة أيام بسبب ضغط العمل الشديد.
وانتقلت الأزمة إلى محافظات أخرى، حيث قدمت 22 قابلة استقالتهن في مدينة سوندسفال وحدها.
وفي وقت سابق من هذا العام، استقالت 45 قابلة في ستوكهولم. وهذا يعني أن أكثر من 40 بالمئة من القابلات البالغ عددهن 196 في مستشفى دانديريد اخترن المغادرة.
رفضت قابلات ستوكهولم خطة قدمتها المحافظة لحل أزمة القابلات بعد استقالة عدد كبير منهن جراء ضغط العمل. وطالبت القابلات في مستشفى Södersjukhuset بزيادة تصل إلى 8000 كرون شهرياً حتى يرجعن عن الاستقالة. فيما طالبت القابلات في مستشفى Danderyd وجمعية القابلات بجدول زمني واضح لتطبيق خطة تحسين بيئة العمل.
وتقضي خطة العمل التي اتفقت عليها المحافظة مع إدارة المستشفيات بتخصيص ولادة واحدة لكل قابلة، ومراجعة الجدول الزمني وإدارة وقت العمل، وإتاحة نظام العمل بالمناوبات لزيادة عدد القابلات في عيادات الأمومة، ومراجعة إمكانية الاستفادة من الطاقم الطبي بطرق مختلفة، وتقييم ما إذا كانت هناك حاجة لمزيد من موظفي المهام الإدارية والتنظيف وغيره، والعمل في مجموعات أصغر للاستفادة من المهارات على النحو الأمثل.
المصدر: www.svt.se
