الكومبس – أخبار السويد: قريبًا، سيكون من غير القانوني لأصحاب العمل أن يسألوا عن راتبك الحالي خلال مقابلة العمل. إنه أحد التدابير العديدة لتقليص الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء في توجيه جديد للاتحاد الأوروبي – والذي سيصبح قانونًا سويديًا بحلول عام 2026.
ووفقا للإحصائيات ، فإن الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء تبلغ 10 في المائة. وإذا تم أخذ الاختلافات في الخيارات المهنية والعمر والتعليم وساعات العمل المتفق عليها في الاعتبار، فستظل هناك فجوة غير مبررة في الأجور بنسبة 4.8%، وفقًا لأرقام عام 2023.
ويرى خبراء أن أحد العوائق التي تحول دون تقليص الفجوة في الأجور هو الافتقار إلى الشفافية. ولذلك قام الاتحاد الأوروبي بوضع توجيهات تتعلق بشفافية الأجور لتعزيز مبدأ الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي.
ويعني التوجيه أنه سيكون من غير القانوني أن يسأل صاحب العمل عن راتبك الحالي عند التقدم للحصول على وظيفة جديدة. كما يجب على صاحب العمل أيضًا تقديم معلومات حول الراتب المبدئي أو جدول الأجور للمنصب قبل التفاوض على الراتب.
وقال إريك أديل هيلستروم، السكرتير في وزارة العمل: “النقطة المهمة هي أنه يجب أن يكون لديك موقف تفاوضي جيد ومتوازن قدر الإمكان من خلال الوصول إلى مزيد من المعلومات. إحدى الميزات الجديدة للقانون هي أنه يحق للموظف الحصول على معلومات عن الراتب من خلال صاحب العمل بغض النظر عما إذا كان موظفًا أم لا. أوعضو في النقابة أم لا”،
واليوم بالفعل، تحتاج جميع الشركات التي تضم أكثر من 10 موظفين إلى إجراء مسح للرواتب حيث يجب على صاحب العمل تقييم ما إذا كانت الفروق في الأجور بين النساء والرجال مرتبطة بالجنس. ولكن بموجب هذا التوجيه، سيتعين على الشركات التي لديها أكثر من 100 موظف تقديم تقرير عن مسح الرواتب إلى سلطة إشرافية، والتي يُقترح أن تكون أمين المظالم المعني بالمساواة.
واليوم، يُحظر التمييز في الأجور. والغرض من التعديلات هو تسهيل اكتشاف الأجور غير المناسبة من خلال تسهيل معرفة الموظفين ما يكسبونه في المتوسط مقارنة بأولئك الذين لديهم واجبات مماثلة في مكان العمل.
كما يحق للموظف أيضًا الحصول على تعويض إذا تعرض للتمييز من حيث الأجر.
ويمكن أن يكون ذلك التعويض، إما بالاتفاق مع صاحب العمل أو بالذهاب إلى المحكمة.
وأحد الذين انتقدوا هذا التوجيه هو اتحاد الشركات السويدية، الذي يعتقد أنه قد يشكل تهديدا للنموذج السويدي. لكن وفقًا لإريك أديل هيلستروم، السكرتير في وزاؤة العمل فإن الهدف هو فقط الابتعاد عن فكرة وجود رواتب يتم تحديدها لأسباب غير مناسبة.
وقال: “ستظل هناك رواتب مختلفة، لكن لا ينبغي أن تستند، على سبيل المثال، إلى جنسك أو عمرك”.
المصدر: www.svt.se