الكومبس – ستوكهولم: أكدت أكثر من نصف محافظات السويد أنها تواجه نقصاً في قابلات التوليد ورعاية الأمومة. وأظهر استطلاع أجرته وكالة الأنباء السويدية أن وضع التوظيف في رعاية الأمومة يبدو أفضل أو لم يتغير في ثلثي المحافظات مقارنة بالصيف الماضي، في حين أصبح الأمر أسوأ لدى الثلث الباقي.
ورغم الوضع الصعب في بعض المناطق، تمكنت المحافظات الـ19 التي شاركت في الاستطلاع من منح أربعة أسابيع من الإجازة المستمرة للقابلات اللواتي رغبن في ذلك.
وتعاملت كثير من المحافظات مع مشكلة النقص من خلال التعاقد مع قابلات مؤقتات أو الاستعانة بالمتقاعدات أو عرض مكافآت على الموظفات الدائمات لتأجيل إجازتهن.
ورغم ذلك، قال أكثر من نصف المحافظات إن هناك خطراً من أن تضطر النساء إلى السفر إلى محافظات أخرى للولادة هذا الصيف.
“وضع مرهق جداً للموظفين”
وفي فيرملاند على سبيل المثال، أصبح نقص الموظفين أسوأ بكثير من الصيف الماضي، وعزت رئيسة قسم الولادة في المحافظة شارلوت ستينستروم ذلك إلى أن المحافظة لم تعد تتعاقد مع القابلات المؤقتات.
ويمكن لعيادة الولادة الوحيدة في المحافظة التعامل مع النقص خلال العام، لكنها تعاني في فصل الصيف من نقص في الموظفين.
وقالت ستينستروم “بالطبع، إنه أمر مرهق جداً بالنسبة للموظفين، لكننا لا نتجاوز أبداً الحد الذي من شأنه أن يعرض السلامة الطبية للخطر”.
ومن العواقب المتوقعة أن لا تكون القابلات قادرات على التواجد مع كل امرأة تلد.
وأضافت ستينستروم “رغم نقص الموظفين في بعض المناوبات، فلا داعي للقلق من أن نساء فيرملاند لن يتمكن من الحصول على مكان”.
وفي محافظة أوربرو، يبدو الوضع أفضل بكثير مقارنة بصيف العام الماضي.وقالت رئيسة قسم الولادة في مستشفى أوربرو الجامعي “عملنا كثيراً على هذه القضية في السنوات الأخيرة. أعتقد بأننا نرى تأثير ذلك الآن”.
وأظهر الاستطلاع أن التحدي الأكبر الذي تواجهه المحافظات لرعاية الأمومة خلال أشهر الصيف هو التوظيف.