الكومبس – أخبار السويد: يطالب رب أسرة عامل تعويضا مالياً كبيرا بعد طرده من عمله كنجار بسبب كثرة إجازات VAB التي كان يأخذها للعناية بأطفاله المرضى.
وقال الوالد، ريكارد سامويلسون لصحيفة إكسبرسن: “لم يكن ذلك لأنني قمت بعمل سيئ، لقد قالها لي المدير صراحة، أنا أطردك لكثرة إجازتك”.
عندما هدأ الأب من صدمته، اتصل بمفوض نقابته، وبدوره تلقى أيضًا تأكيدًا من نفس مدير شركة Byggmästar’n التي كان يعمل بها الأب، بأن كثرة حصول ريكارد على إجازات رعاية الطفولة VAB كان أساس الفصل، وهو الأمر الذي نفاه المدير لاحقًا.
يقول ريكارد، وهو والد لطفلين يبلغان من العمر حاليا 3 سنوات و6 سنوات: “بالطبع، كان من الصعب اصطحاب طفل رضيع للعمل، هذا هو الحال دائمًا، لكنني لم ابقى في المنزل كثيرًا في ذلك الخريف. في الواقع، شعرت بالذهول لدرجة أنني لم أعرف حتى ماذا أقول له عندما قال لي ذلك”.
وخلال المفاوضات مع النقابة، يعتقد صاحب العمل أن هناك أسبابًا أخرى دفعته إلى إنهاء فترة اختبار ريكارد، وهي، أنه لم يرق إلى مستوى توقعات الشركة.
صورة لا يتوافق معها ريكارد، الذي قال: “على العكس من ذلك، قيل لي إنني قمت بعمل جيد. لقد عملت في هذه الصناعة لمدة 15 عامًا”.
وفي محاولة للتوصل إلى تسوية، عرضت شركة البناء في سكونا، مبلغًا من المال على الأب مقابل توقيعه على اتفاقية (عدم إفشاء ) تلزمه بعدم التحدث بعد الآن عن سبب إنهاء العمل، وهو ما رفضه الاتحاد.
وبعد فشل المفاوضات النقابية محليًا ومركزيًا، اختار اتحاد عمال البناء السويدي مقاضاة شركة Byggmästar’n في سكونا لانتهاك قانون إجازة الوالدين.
وفي المجموع، تطالب النقابة بمبلغ 430 ألف كرون سويدي كتعويض عن الأجور المفقودة والأضرار الناجمة عن انتهاكات قانون إجازة الوالدين.
من جهته قال الرئيس التنفيذي لشركة Byggmästar’n كارين ستوكمان: “نحن لا نشارك ريكارد في وصف ما حدث. ورأينا هو أن فترة الاختبار قد توقفت لأسباب لا تتعارض مع التشريع الحالي. واحترامًا لجميع الأطراف المعنية وللقضية القانونية الجارية، فإننا لا نرغب في التعليق أكثر على الأمر”.
كان عامًا صعبًا بالنسبة لريكارد، الذي يواجه صعوبة في الحصول على وظيفة بعد انتهاء فترة الاختبارـ وهو عاطل عن العمل حاليًا.
وقال لصحيفة إكسبرسن: “لقد كان الأمر سيئًا للغاية. لم أتمكن من الخروج مع الأطفال وشراء الآيس كريم في الصيف. قريبًا سيكون عيد الميلاد، وليس لدي أي هدايا عيد ميلاد لهم. في يناير، سيتم تقليص صندوق التأمين ضد البطالة وبعد ذلك سيكون الأمر أكثر صعوبة”.
وختم حديثه بالقول:”أنا متأكد تمامًا من أنه سيكون هناك إدانة. “ما أرجوه هو أن يشكل هذا سابقة تثني أصحاب العمل عن القيام بذلك”، كما يقول ريكارد.
وحسب القانون هناك 120 يومًا من VAB لكل طفل في السنة، ولكن هناك استثناءات حيث يمكن للأهل الذين لديهم أطفال يعانون من أمراض خطيرة الحصول على أيام غير محدودة.
ولدى الوالد الحق في رعاية طفل من سن ثمانية أشهر حتى يبلغ الطفل اثني عشر عامًا. كما يمكنه رعاية الأطفال الأكبر سنًا إذا لم يتمكنوا من إدارة أمورهم بأنفسهم، ولكن بعد ذلك يلزم الحصول على شهادة طبية من اليوم الأول لاستخدام إجازة VAB.
أما للطفل بعد سن 16 عامًا، لا يمكن للوالد الحصول على تعويض إلا إذا كان الطفل مريضًا بشكل خطير أو مشمولاً ببرنامج دعم الخدمات الاجتماعية.
ويبلغ التعويض عندما الحصول على إجازة الرعاية VABأقل بقليل من 80 بالمائة من الدخل المنتظم، ولكن هناك سقف أقصى، فإذا كان لدى الأب راتب أعلى من ذلك، فلن يحصل على تعويض عن الجزء الزائد.
Source: mama.expressen.se
