إكسترا

سؤال يتكرر الآن: هل ستلغى إقامة العمل الخاصة بي مطلع نوفمبر؟

Published: 10/13/23, 12:34 PM
Updated: 10/13/23, 12:34 PM
(تعبيرية)
Foto: Jessica Gow / TT
(تعبيرية) Foto: Jessica Gow / TT

الكومبس – إكسترا: بعد الأول من نوفمبر، سيحتاج المتقدمون للحصول على إقامة عمل في السويد إلى أن يكون رابتهم أكثر من 27 ألف كرون شهرياً للحصول على إقامة جديدة أو لتمديد الإقامة. لكن حاملي إقامات العمل الحاليين لن يحتاجوا بالضرورة إلى تلبية المتطلبات الجديدة على الفور. صحيفة “ذا لوكال” جمعت أهم الأسئلة المتعلقة بهذا التطور الجديد.

ما الذي سيتغير في الأول من نوفمبر؟

اعتباراً من الأول من نوفمبر، سيتم رفع الحد الأدنى للراتب الذي يحتاج المتقدمون كسبه ليكونوا مؤهلين للحصول على إقامة عمل سويدية من 13 ألف كرون شهرياً إلى 27360 كرون، بعد أن أقرت الحكومة التعديلات رسمياً قبل نهاية سبتمبر.

تم تحديد متطلبات الراتب الجديد بنسبة 80 بالمئة من متوسط الراتب في السويدوفق التحديثات السنوية لهيئة الإحصاء السويدية، لذلك سوف يتغير المبلغ كل عام. كما يجب أن يكون الراتب متوافقاً مع معايير القطاع أو اتفاقات المفاوضات الجماعية، لذا فإن مبلغ 27360 كرون هو الحد الأدنى.

إن متوسط الراتب في وقت تقديم طلبك (وليس وقت اتخاذ القرار) هو الذي سيحدد المبلغ الذي تحتاج إلى كسبه حتى تكون مؤهلاً للحصول على تصريح عمل.

ووفقاً لهيئة الإحصاء السويدية، فإن متوسط الراتب جرى تحديثه في 20 يونيو 2023. لذلك إذا تقدمت قبل ذلك، فيجب تقييم طلبك وفقاً لمتوسط الراتب السابق، أو بمعنى آخر، تحتاج إلى كسب 26,560 كرون شهرياً على الأقل.

Foto: Janerik Henriksson / TT

لدي بالفعل إقامة عمل، لكن راتبي ليس مرتفعاً بما يكفي بموجب القواعد الجديدة. هل ستكون إقامة العمل الخاص بي غير صالحة اعتباراً من مطلع نوفمبر؟

لا. تنطبق القواعد الجديدة فقط على طلبات إقامة العمل الجديدة وتمديدات إقامات العمل، لذلك إذا كان لديك تصريح عمل بالفعل، فيمكنك الاستمرار في العمل حتى انتهاء صلاحية الإقامة.

وسيتعين عليك استيفاء متطلبات إقامة العمل عند تجديد تصريح العمل الخاص بك، أو عند التقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة.

ومع ذلك، قد يؤثر عليك الأمر إذا كنت قد قدمت طلباً للحصول على تصريح عمل، سواء كان تصريحاً لأول مرة أو تمديداً، ولكن لم تتلق رداً بعد.

إذا تمت الموافقة على طلبك قبل الأول من نوفمبر، فلن تحتاج إلا إلى راتب أكثر من 13 ألف كرون. إذا لم تتم الموافقة عليه بحلول الأول من نوفمبر، فستحتاج إلى الحصول على الحد الأدنى الجديد وهو 27360 كرون حتى تتم الموافقة عليه.

وهذا يعني أنه إذا كان طلب تصريح العمل المعلق الخاص بك يتضمن راتباً أقل من 27360 كرونة (أو أقل من 26560 كرونة إذا تقدمت قبل 20 يونيو 2023)، فقد يتم رفضه بعد الأول من نوفمبر، رغم استيفاءك لجميع المتطلبات في وقت تقديم الطلب.

Foto: Johan Nilsson/TT

هل يمكنني الطعن في قرار الرفض؟

نعم. إذا تم رفض طلب تصريح العمل الخاص بك، يُسمح لك بالاستئناف، عادةً في غضون ثلاثة أسابيع من تاريخ إخطارك بالقرار. لا يمكنك الاستئناف إذا قبلت القرار الذي صدر إليك ووقعت على إقرار القبول.

إذا أيدت محكمة الهجرة الرفض، فإن الخطوة التالية هي تقديم الاستئناف إلى محكمة استئناف الهجرة، وهي أعلى محكمة مختصة بالقضايا المتعلقة بالهجرة في السويد، لكنها ليست ملزمة بالنظر في قضيتك.

سيبلغك خطاب القرار الخاص بك من مصلحة الهجرة ما إن كان مسموحاً لك بالبقاء في السويد أثناء انتظار قرار المحكمة، رغم أن المصلحة تنص على أنه يجب عليك وضع خطط للعودة إلى وطنك أو إلى بلد آخر أثناء انتظار محكمة الهجرة لاتخاذ قرار بشأن الاستئناف الخاص بك.

Foto: Alkompis

وكان المحامي مجيد الناشي وضح عبر الكومبس تفاصيل أكثر عن التعديلات الجديدة التي دخلت حيز النفاذ

-القانون لا يرتبط بالأشخاص الذين لديهم إقامة لأسباب لجوء وحماية أو ما شابه ويقومون بطلب التجديد والحصول على الإقامة الدائمة فعندها تبقى الشروط القديمة للإعالة.

-هذا القانون يرتبط فقط بمن يحصل على إقامة عمل سواء قدم من خارج السويد أو عنده قرار الرفض وقدم لاحقاً على إقامة العمل.

-القانون سيبدأ من 1 نوفمبر 2023 والحد الأدنى للراتب هو 27360 كرون في الشهر قبل الضريبة (ليس بعد الضريبة مثلما ادعى البعض).

-من المهم أن يتذكر الأشخاص أن الحد الأدنى للراتب مطلوب سواء كان العمل بدوام كامل أو مؤقت. على سبيل المثال لن يكون مقبول أن يكون راتب الدوام الكامل 50 ألف والشخص لديه نصف دوام، فهذا يعني أن راتبه سيكون 25 ألفاً وهذا أقل من الحد الادنى. بينما إذا كان الشخص رابته الكامل 50 ألفاً ونسبة العمل 60 بالمئة فهذا يعني أن راتبه 30 ألفاً وبهذا يكون فوق المعدل المطلوب ومقبول.

يمكنكم قراءة كافة توضيحات الناشي عبر الرابط التالي

Others are reading too

Alkompis Communication AB 559169-6140 © 2024.