الكومبس- خاص: “تركت العمل بسبب العنصرية ضد الحجاب”، لم نواجه أي تعامل عنصري في السويد طيلة سنوات”، بعض من إجابات سويديين من أصول مهاجرة سألتهم الكومبس عما إن كانوا يواجهون مواقف يمكن وصفها بالعنصرية في بيئة العمل.
الإجابات تباينت بشكل ملحوظ. بعض الأشخاص تحدثوا عن مواقف عنصرية مباشرة في حين رأى آخرون أن العنصرية التي يواجهونها تكون “خفية” أو “مبطنة”. ومنهم من قال إنه لم يتعرض لأي موقف عنصري خلال وجوده الطويل في السويد. كما أن هناك أفراداً لجؤوا إلى القانون بعد تعرضهم لموقف عنصريي وتمكنوا من الحصول على حقوقهم.
تجارب واقعية
سهام امرأة محجبة قالت ” تعرضت للعنصرية بسبب ارتداء الحجاب وشعرت بعدم الاحترام في بيئة العمل. كنت ألاحظ التمييز الواضح بين المرأة المحجبة وغير المحجبة حيث يتم تفضيل غير المحجبة وتحظى بالاحترام الأكبر وهو ما دفعني في نهاية المطاف إلى التوقف عن العمل”.
في المقابل قال حسن من مدينة لوند “عندما يلتزم الشخص بمواعيد العمل ويحترم القوانين فإنه لن يتعرض للعنصرية”.
ماذا تفعل إذا تعرضت للعنصرية في بيئة العمل؟
إذا واجه الموظف تمييزاً أو عنصرية في بيئة العمل، فإن الخطوة الأولى التي يجب اتخاذها هي اللجوء إلى النقابة في حال كان عضواً فيها. النقابات العمالية تلعب دوراً مهماً في مساعدة أعضائها في القضايا المتعلقة بالتمييز.
السويد تكافح كل أشكال العنصرية بقوانين صارمة. وفي حال التعرض لمواقف عنصرية داخل بيئة العمل أو خارجها، يجب تقديم شكوى إلى السلطات المختصة مثل النقابات و مكتب المظالم المعني بالتمييز ” Diskriminerings ombudsmannen” وهي هيئة حكومية تعمل من أجل تعزيز مجتمع خالٍ من التمييز و تكفل المساواة في الحقوق والفرص.
شاهد التقرير أعلاه.
شادي فرح
مالمو