الكومبس – ستوكهولم: اتفقت النقابات الصناعية وأرباب العمل على اتفاقية جماعية جديدة، تضمن زيادة الرواتب بنسبة 5.4 في المائة على مدى 29 شهرًا.
وقالت ماري نيلسون، رئيسة نقابة عمال الفولاذ ستكون هذه هي العلامة التجارية الجديدة، التي تحدد معايير سوق العمل السويدية ، كما تقول ماري نيلسون ، رئيسة نقابة IF Metall.
وكان تم تأجيل التوصل إلى اتفاق، بسبب وباء كورونا.
وأضافت نيلسون، “لقد وقعنا الآن اتفاقية لزيادة الرواتب بنسبة 5.4 في المائة تستمر لمدة 29 شهرًا، أي حوالي ثلاث سنوات”.
وتحتوي هذه الاتفاقية على معدل زيادة رواتب سنوي أعلى من الاتفاقية السابقة، حيث أن المعدل السنوي الحالي للزيادة هو 2.23 بالمئة.
وتتضمن أيضًا، زيادة في الأجور المنخفضة ستطبق على كل عامل يكسب أقل من 26100 كرون سويدي، شهرياً.
وحسب نيلسون، فإن هذه الاتفاقية ستكون بمثابة العلامة التجارية الجديدة التي تحدد معايير سوق العمل السويدي.
ولا تضمن الاتفاقية الجديدة، التي تمت الموافقة عليها من قبل الاتحادات الخمس، زيادة بأثر رجعي ،ومن المقرر أن تدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 نوفمبر 2020 وتنتهي في 31 مارس 2023.