مكافآت بالمليارات للمديرين رغم الخسائر الفادحة

الكومبس – ستوكهولم: كشف مقال نشرته أفتونبلادت أن شركة Vattenfall المملوكة للدولة دفعت في السنوات الأخيرة حوالي 2.8 مليار كرون مكافآت للمديرين والموظفين، رغم تكبد الشركة خسائر كبيرة على مدى عدة سنوات ودرها أرباحاً ضئيلة على الدولة.

وكانت الشركة أعلنت الأربعاء الماضي نتائجها المالية للعام 2022، حيث ساهمت أسعار الكهرباء القياسية في إيرادات تصل إلى 240 مليار كرونة، في حين تتأثر الأسر السويدية بفواتير الكهرباء الباهظة.

ومع ذلك بلغت الأرباح الموزعة على المالكين، وهم دافعو الضرائب السويديون، 4 مليارات كرون فقط.

ورغم النتائج الضعيفة للشركة على مدى سنوات، حصل المديرون والموظفون على مكافآت اعتبرت كبيرة جداً.

في العام 2021 ، تقاسم حوالي 4300 مدير 300 مليون كرون في صيغة مكافآت ضمن نظام يعرف باسم “التعويضات القصيرة والطويلة الأمد” الذي يهدف، بحسب الشركة، إلى تعزيز الصلة بين النتائج والمكافآت، وتحسين الأرباح وجذب الموظفين والاحتفاظ بهم وتحفيزهم على جميع المستويات.

ويوجد أيضاً برنامج لتقاسم الأرباح بين مجموعة أكبر من الموظفين. وفي عام 2021 جرى توزيع 173 مليون كرون على 11 ألفاً و560 موظفاً.

وبلغ إجمالي مكافآت Vattenfall في العام 2021 حوالي 531 مليون كرون.

ولم يُعلن بعد عن حجم المكافآت في 2022، لكن بالنظر إلى حجم الأرباح والسنوات السابقة فستكون أكثر من 500 مليون كرون.

وأظهر المقال أن الشركة دفعت بين العامين 2016 و 2021 ما مجموعه 2.8 مليار كرون كمكافآت مختلفة.

وكشف تحقيق أعدته أفتونبلادت أن المكافآت صرفت رغم الأداء الضعيف للشركة لفترة طويلة وتكبدها خسائر بالمليارات في بعض السنوات أو توزيعها أرباحاً ضئيلة في سنوات أخرى.